У ст. 122 КЗпП застережені гарантії для працівників, що направляються для підвищення кваліфікації, а саме передбачено: при направленні працівників для підвищення кваліфікації з відривом від виробництва за ними зберігається місце роботи (посада) і провадяться виплати, передбачені законодавством.
Матеріальне забезпечення працівників, які направляються на підвищення кваліфікації, здійснюється відповідно до постанови КМУ «Про гарантії і компенсації для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки, навчання інших професій з відривом від виробництва» від 28.06.97 р. № 695.
Згідно з п.п. «а» п. 1 цієї постанови для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки і навчання інших професій з відривом від виробництва, встановлюються такі мінімальні державні гарантії, як збереження середньої заробітної плати за основним місцем роботи за час навчання.
Увага! За вчителями та іншими працівниками освіти, які направляються на курси і до інститутів удосконалення вчителів, зберігається середня заробітна плата за кожним місцем роботи.
Відповідно до п. 1.1 Положення про початковий спеціалізований мистецький навчальний заклад (школу естетичного виховання), затвердженого наказом Мінкультури від 06.08.2001 р. № 523, початкові спеціалізовані мистецькі навчальні заклади (школи естетичного виховання: музична, художня, хореографічна, театральна, хорова, мистецтв та інші) є початковою ланкою спеціальної мистецької освіти, належать до системи позашкільної освіти. Згідно з п. 1.2 цього Положення школа естетичного виховання, заснована на державній та комунальній формах власності, має статус державного закладу освіти.
Висновок: За час перебування на курсах підвищення кваліфікації педагогічних та інших працівників освіти, зокрема й у такому позашкільному навчальному закладі, як школа естетичного виховання, незалежно від відомчого підпорядкування, має зберігатися середня заробітна плата за всіма місцями роботи з відповідним оформленням за кожним місцем.