Спецстаж і періоди, коли працівник фактично не працював

Необхідно, щоб (див. Порядок, затверджений наказом Мінпраці від 18.11.2005 р. № 383):

• працівник був зайнятий повний робочий день на вказаних виробництвах, роботах, професіях, посадах;

• умови праці були підтверджені відповідними документами або результатами проведення атестації робочих місць.

Звісно, перебуваючи у відпустці для догляду за дитиною до 3 (6) років, працівниця не може виконати перелічені вище умови. Виходить, до спецстажу цей період не увійде?

А ось і ні. Фахівці ПФУ у своєму листі від 18 червня 2021 року № 2800-030102-8/29381 заявили — період догляду за дитиною до 3 років зараховується в страховий стаж:

• з 01.01.2004 р. по 31.12.2004 р. — на підставі довідки про отримання допомоги по догляду за дитиною в органах соцзахисту;

• з 01.01.2005 р. — за даними системи персоніфікованого обліку.

При цьому протягом відпустки для догляду за дитиною до 3 років у додатку Д6 Податкового розрахунку слід зазначати той же код спецстажу працівниці, що і до її виходу в таку відпустку.

Вимушений прогул. На думку ПФУ, період вимушеного прогулу, визнаного згідно з судовим рішенням, також зараховують у спецстаж. Оскільки за цей період нараховується ЄСВ. Щомісячний внесок нараховують на суму, розмір якої визначається шляхом ділення суми, виплаченої за рішенням суду, на кількість місяців, за які вона нарахована.

При цьому за увесь період, визнаний судом вимушеним прогулом, роботодавцеві слід подати уточнюючий Податковий розрахунок з додатком Д6 і відкоригувати дані за працівником.