Між звільненням / прийняттям «і муха не пролетить»: нюанси в розрахунку середньої зарплати

Кадрові процедури

Ситуації, в яких працівника звільняють, а на наступний день приймають на роботу у того ж роботодавця, виникають при зміні основної роботи на сумісництво чи навпаки. Можливо, працівник просто передумав звільнятися, але механізм звільнення вже було запущено. Трапляються навіть випадки, коли до звільнення та прийняття на наступний день вдаються для отримання відпускної компенсації.

При використанні такої схеми звільнення й одразу прийняття на роботу у цього ж роботодавця пам’ятайте, що:

— звільнення має відбуватися на загальних підставах з виплатою звільненому працівнику всіх коштів, які належать йому від підприємства у день звільнення (у тому числі компенсації невикористаних відпусток), а також надання всіх необхідних документів щодо цього (зокрема, копії наказу про звільнення, письмового повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні);

— прийняття на роботу відбувається за загальними правилами. Тобто, крім заяви на прийняття на роботу, працівник також подає й інші необхідні документи. Їх перелік закріплений у ст. 24 КЗпП, і він не є вичерпним. Також роботодавець має подати Повідомлення про прийняття на роботу до податкової, сформувати особову справу працівника, присвоїти табельний номер тощо;

— звільнення і прийняття на роботу роботодавець має відобразити у Д5 Податкового розрахунку.

З часом прийнятий після звільнення працівник може піти у відпустку, захворіти тощо. Іноді у бухгалтерів виникають питання щодо обчислення середньої зарплати у таких ситуаціях.