Працівника звільнено і знову прийнято в одному місяці: нюанси нарахування ЄСВ

Контрольні точки при нарахуванні ЄСВ

При розрахунку з працівником, який звільняється, у день звільнення роботодавець виплачує йому усі належні виплати, нараховані за трудовим договором. Водночас при виплаті сум, які входять до бази нарахування ЄСВ, роботодавець має нарахувати і сплатити цей внесок до бюджету.

У кінці місяця, у якому відбулося прийняття працівника на роботу відразу після звільнення, роботодавець має нарахувати ЄСВ на виплати, які входять до бази нарахування внеску за такий місяць.

При нарахуванні ЄСВ одним з перших кроків є визначення бази нарахування внеску. Зокрема, маємо визначити:

— виплати, з яких справляється ЄСВ. Вони окреслені нормами п. 1 ч. 1 ст. 7 Закону про ЄСВ*, пп. 1, 2 розд. III Інструкції № 449**. Це основна, додаткова зарплата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, що визначаються відповідно до Закону про оплату праці від 24.03.95 № 108/95-ВР, та сума винагороди за ЦПД;