13.02.2025

Розраховуємо допомогу по вагітності та пологах: особливі випадки

Як обчислити суму допомоги по вагітності та пологах, якщо працівниця працює на неповний робочий час? Як проводити розрахунок, якщо у розрахунковому періоді була неоплачувана хвороба або були донараховані / сторновані виплати? Відповіді на ці запитання ви знайдете у статті.

Загальні правила розрахунку допомоги по вагітності та пологах ви знайдете у статті «Допомога по вагітності та пологах: строки призначення, розрахунок, обмеження» // «Оплата праці», 2025, № 3. У цій статті застосуємо ці правила на прикладах.

Неповна зайнятість

Приклад 1. Працівниця, яка працює на підприємстві з 2018 року (основне місце роботи), 20 січня 2025 року йде у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами (відкрито е-лікарняний) на 126 днів. У розрахунковому періоді січень — грудень 2024 року вона:

— з 9 по 19 квітня (11 к. дн.) хворіла (цей час оплачений на підставі е-лікарняного);

— з 13 по 24 травня (12 к. дн.) перебувала у відпустці без збереження зарплати;

— з 19 серпня була переведена (за її заявою) на неповний робочий тиждень з робочими днями понеділок — середа.

Зарплата, на яку нараховувався ЄСВ за період з 1 січня по 31 грудня 2024 року, становить 168264 грн (окрім лікарняних). Страховий стаж за останні 12 місяців більше 6 місяців.