Проєкт Трудового кодексу: цікаві моменти

* spo.fpsu.org.ua/wp-content/uploads/2024/12/d1_proekt-trudovogo-kode__su-ukrayiny-25122024.pdf

Основні моменти

Перш за все попередимо: якщо Трудовий кодекс буде прийнято, він набере чинності лише з 01.01.2026.

Ба більше, положення цього документа потрібно буде застосовувати до трудових відносин, що виникли вже після дня набрання ним чинності. А отже, є ще достатньо часу, аби приготуватися до майбутніх змін. Яких саме? Розкажемо далі.

Почнемо зі структури нового Трудового кодексу. Вона дещо відрізняється від структури КЗпП, адже цей документ складається з 6 книг.

1. Загальні положення — містить основні завдання Трудового кодексу, акти, що регулюють трудові відносини, та перелік суб’єктів таких відносин.

2. Індивідуальні трудові відносини — визначає:

— ознаки трудових відносин;

— порядок укладання трудових договорів, їх призупинення та припинення;

— робочий час та час відпочинку;

— гарантії та компенсації для працівників;

— матеріальну відповідальність як працівників, так і роботодавця.