Зарплата у розмірі МЗП: чи нараховувати індексацію?

Що включаємо до МЗП?

Відповідно до ч. 1 ст. 3¹ Закону про оплату праці* розмір зарплати працівника за повністю виконану місячну норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної зарплати.

* Закон України «Про оплату праці» від 24.03.95 № 108/95-ВР.

Якщо нарахована зарплата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за встановлений розмір МЗП, то роботодавець проводить доплату до рівня мінзарплати, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою зарплати (ч. 3 ст. 3¹ Закону про оплату праці).

При обчисленні розміру зарплати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат (ч. 2 ст. 3¹ Закону про оплату праці). Доплата за використання в роботі деззасобів, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів, у розмірі 10 % посадового окладу (п.п. «ґ» п.п. 3 п. 3 постанови № 1298*) за своєю суттю належить до доплат за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я. Тому таку доплату нараховуємо «зверху» МЗП (див. листи Мінсоцполітики від 10.01.2018 № 27/0/101-18 та від 25.05.2017 № 1545/0/101-17/28).