22.05.2025

14 днів безперервної відпустки: коли можна їх не дотримуватися?

Працівник, який звільняється 12 травня 2025 року, хоче піти перед цією подією у відпустку на 9 невикористаних календарних днів щорічної основної відпустки. До цього він вже використав 10 календарних днів відпустки. Чи не буде порушенням, що працівнику у цьому випадку не надана обов’язкова неподільна щорічна основна відпустка тривалістю 14 календарних днів. Про це, а також про інші цікаві питання з цього приводу — читайте у сьогоднішній статті.

Неподільна частина щорічної відпустки

Для того, щоб відповісти на поставлене запитання, перш за все заглянемо у законодавчі норми. Так, згідно зі ст. 12 Закону про відпустки* щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.

* Закон України «Про відпустки» від 15.11.96 № 504/96-ВР.

Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.

При цьому законодавством не визначено, яка саме частина відпустки повинна бути першою — неподільна частина тривалістю 14 календарних днів чи інша частина відпустки, яку можна поділити так, як буде вирішено між роботодавцем та працівником.