08.05.2025

Працівник-сумісник з інвалідністю: за яких умов можна застосовувати ПСП?

До установи 01.05.2025 було прийнято сторожа за зовнішнім сумісництвом на 0,25 ставки. За основним місцем роботи він займає повну ставку. Цей працівник є особою з інвалідністю та отримує пенсію по інвалідності. Чи можна застосовувати податкову соціальну пільгу (далі — ПСП) до його доходу за сумісництвом? Якщо так, то в якому розмірі?

ПСП для осіб з інвалідністю

Як і всі інші працівники, особи з інвалідністю за наявності відповідних підстав мають право на зменшення суми загального місячного оподатковуваного доходу, який одержується від одного роботодавця у вигляді зарплати, на суму ПСП (п. 169.1 ПКУ). Тобто ПСП застосовуємо виключно до зарплати (інших прирівняних до неї відповідно до законодавства виплат, компенсацій та винагород), нарахованої працівнику протягом відповідного місяця.

Для застосування ПСП розмір зарплати працівника не повинен перевищувати граничну суму, встановлену у п.п. 169.4.1 ПКУ. У 2025 році для ПСП на себе вона становить 4240 грн.

Зауважимо, що мінімальна заробітна плата на сьогодні становить 8000 грн. Тож виходить, що ПСП не застосовується до доходів переважної більшості працівників. Проте є ті, хто ще залишився у лавах отримувачів ПСП. Серед них, зокрема, працівники, які трудяться на умовах неповного робочого часу. Наприклад, як в описаному випадку — на 0,25 ставки.

Для осіб з інвалідністю законодавство передбачає спеціальні ПСП. Так, підвищену пільгу у розмірі 150 % від звичайної (у 2025 році — 2271 грн) надають особам з інвалідністю І чи ІІ групи, у тому числі з дитинства (п.п. «ґ» п.п. 169.1.3 ПКУ). А якщо працівник з інвалідністю І чи ІІ групи є учасником бойових дій на території інших країн у період після Другої світової війни, на якого поширюється дія Закону № 3551*, то він може претендувати на ПСП у розмірі 200 % від звичайної (у 2025 році — 3028 грн) на підставі п.п. «б» п.п. 169.1.4 ПКУ.