09.10.2025

Приймаємо на роботу опалювача, кочегара, оператора котельні

Невдовзі стартує опалювальний сезон, тож роботодавцям варто завчасно подбати про прийняття на роботу опалювачів, кочегарів чи операторів котельні. Як правильно оформити трудові відносини з такими працівниками, пояснимо у нашій статті.

Обираємо посаду

У Класифікаторі професій* передбачено три посади для працівників, які обслуговують системи опалення приміщень:

опалювач (код КП 9141);

машиніст (кочегар) котельні (код КП 8162);

оператор котельні (код КП 8162).

* Національний класифікатор України «Класифікатор професій ДК 003:2010», затверджений наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 № 327.

Кваліфікаційні характеристики для кожної з цих посад містить Довідник № 336*, а для оператора котельні — ще й Довідник № 144**. Завдання та кваліфікаційні вимоги для кожної з вказаних посад наведемо у таблиці нижче.

* Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності», затверджений наказом Мінпраці від 29.12.2004 № 336.

** Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 87 «Житлове та комунальне господарство населених пунктів», затверджений наказом Держбуду від 17.06.99 № 144.

Зверніть увагу: від обладнання, яке має обслуговувати працівник, залежать кваліфікаційні вимоги для машиністів (кочегарів) / операторів котельні та розряд (від 2-го до 6-го). У таблиці наведені дані для відповідних посад 2-го розряду. Для кожного наступного розряду потрібен стаж роботи не менше 1 року на посаді машиніста (кочегара) чи оператора котельні попереднього розряду. Починаючи з 4-го розряду — обов’язкова професійно-технічна освіта.