Виплата зарплати готівкою на прохання працівника: що робити роботодавцю

Відмовити не можна виплатити

Порядок виплати заробітної плати визначений у ст. 24 Закону про оплату праці*.

* Закон України «Про оплату праці» від 24.03.95 № 108/95-ВР.

У ч. 5 цієї норми зазначено: за наявності особистої письмової згоди працівника роботодавець може виплачувати йому зарплату:

— через банки / небанківських надавачів платіжних послуг;

— поштовими переказами на вказаний працівником рахунок (адресу).

З цього робимо такі висновки:

— якщо працівник не надавав згоди отримувати зарплату через банк або поштовими переказами, роботодавець повинен виплачувати її готівкою;

— спосіб отримання зарплати визначає сам працівник;

— роботодавець зобов’язаний здійснювати виплату зарплати саме у той спосіб, який обрав працівник.

При цьому працівник має право в будь-який момент змінити спосіб отримання зарплати.

Тож, якщо працівник, який до цього отримував зарплату на картковий рахунок, звернувся з проханням виплатити її готівкою, роботодавець не має права йому відмовити. Адже,