11.09.2025

Відпустка у зв’язку з навчанням: чи можна надати за сумісництвом?

Працівник, який заочно навчається в університеті, надав до відділу кадрів довідку-виклик на сесію. Він працює на підприємстві за основним місцем роботи та за внутрішнім сумісництвом. Керівник погодив надання працівнику додаткової оплачуваної відпустки у зв’язку з навчанням. Таку відпустку слід надавати за обома місцями роботи чи тільки за основним?

Підстави для надання

Право працівників на навчальну відпустку при суміщенні роботи з навчанням у закладах вищої освіти закріплено у ст. 216 КЗпП та ст. 15 Закону про відпустки*.

* Закон України «Про відпустки» від 15.11.96 № 504/96-ВР.

Конкретна тривалість додаткової відпустки у зв’язку з навчанням залежить від рівня акредитації вишу, форми навчання (вечірня, заочна), курсу, а також від мети (підстави) її надання (настановні заняття, складання заліків та іспитів, підготовка та захист дипломної роботи тощо).