11.09.2025

Допомога по вагітності та пологах: розраховуємо для внутрішньої сумісниці

Працівниця збирається у декретну відпустку з 8 вересня 2025 року. Вона працює на 0,5 штатної одиниці за основним місцем роботи (оклад на повну ставку — 14000 грн) та за внутрішнім сумісництвом на 0,25 штатної одиниці (оклад на повну ставку — 12000 грн). Працівниця відпрацювала усі робочі дні розрахункового періоду (вересень 2024 — серпень 2025). Як розрахувати допомогу по вагітності та пологах за основним місцем роботи та за внутрішнім сумісництвом? Чи треба застосовувати правило визначення допомоги не менше як з мінімальної зарплати, як за основним місцем роботи, так і за внутрішнім сумісництвом?

Для відповіді на ці запитання окремо розглянемо порядок розрахунку декретних за основним місцем роботи та за сумісництвом. Бо і сам розрахунок декретних, і застосування обмеження щодо суми декретних за основним місцем роботи та за сумісництвом проводяться окремо.

Розрахунок допомоги за основним місцем роботи

Середньоденну зарплату обчислюємо відповідно до Порядку № 1266*.

* Порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затверджений постановою КМУ від 26.09.2001 № 1266.

Розрахунок середньоденної зарплати робимо за такою формулою:

ЗП_сер = ЗП : КД_рп,

де ЗП — зарплата в розрахунковому періоді, з якої справлявся ЄСВ;

КД_рп — кількість календарних днів у розрахунковому періоді.

Розрахунковий період у загальному випадку — 12 календарних місяців, що передують місяцю, в якому працівниця пішла у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами.