11.09.2025

Звільнення в останній робочий день місяця: чи сплачувати ЄСВ з МЗП?

У бухгалтерів часто виникає дилема: чи застосовувати правило про сплату ЄСВ із мінімальної заробітної плати (МЗП), якщо працівник звільняється в останній робочий день місяця, а цей день не збігається з останнім календарним числом місяця? Це питання набуває особливої актуальності, коли фактична база нарахування єдиного внеску менша за МЗП. Щоб уникнути помилок і штрафів, важливо чітко розібратися в нюансах законодавства та практичних роз’яснень.

Коли застосовуємо правило про сплату ЄСВ з МЗП

Згідно з ч. 5 ст. 8 Закону про ЄСВ*, якщо база нарахування ЄСВ не перевищує розміру МЗП, сума ЄСВ розраховується як добуток МЗП і ставки ЄСВ (22 %). Це правило є забезпеченням мінімального страхового внеску. Його мають виконувати звичайні роботодавці щодо працівників за основним місцем роботи, до доходу яких застосовується ставка внеску 22 %.

* Закон України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 № 2464-VI.

Умови, за яких має бути виконана зазначена вимога, містить п.п. 6 п. 2 розд. 3 Інструкції № 449*.

* Інструкція про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затверджена наказом від 20.04.2015 № 449.

Для застосування правила про сплату ЄСВ з МЗП звичайним роботодавцем, якщо зарплата за місяць менша за мінімалку, мають бути виконані три ключові умови.