07.10.2013
Форма № 3-ПН —за неподання покарання немає
Лист Мінсоцполітики від 31.07.2013 р. № 636/021/106-13
У «ВД», 2013, № 15, с. 11, ми писали про те, що у підприємців з’явився новий обов’язок — подавати форму № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)».
Нагадаємо, що ф. № 3-ПН подається за наявності у роботодавця попиту на робочу силу (вакансії) не пізніше 10 робочих днів з дати відкриття вакансії.
У листі, що коментується, Мінсоцполітики підтвердило: за неподання роботодавцями Звіту про вакансії за ф. № 3-ПН штрафів немає. Ні адміністративних, ні фінсанкцій.
Важливо! Попри всю безкарність, рекомендуємо своєчасно подавати цей звіт: разом з іншими формами звітності він допоможе уникнути «штрафонебезпечних» ситуацій.
Так, щомісячне подання ф. № 3-ПН і щорічне — «інвалідного» Звіту за ф. № 10-ПI служить надійним алібі у разі невиконання «інвалідного нормативу». Так, якщо справа дійде до суду, то саме ф. № 3-ПН допоможе довести, що роботодавець ужив усіх залежних від нього заходів щодо забезпечення працевлаштування інвалідів.