14.04.2011

Ставка ЄСВ для інваліда-сумісника

Відповідь на запитання

Ставка ЄСВ для інваліда — сумісника

 

На будівельному підприємстві працює сумісником інвалід. За якою ставкою до його заробітної плати нараховується ЄСВ?

 

Одразу ж зазначимо, що розмір ставки ЄСВ ніяк

не залежить від статусу місця роботи працівника — основне або за сумісництвом.

Відповідно до

ч. 13 ст. 8 Закону України „Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 р. № 2464-VI (далі — Закон № 2464) та п. 3.11 Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, затвердженої постановою правління ПФУ від 27.09.2010 р. № 21-5 (далі — Інструкція № 21-5), ЄСВ для підприємств, установ і організацій, в яких працюють інваліди, в частині нарахування на заробітну плату інвалідів встановлюється у розмірі 8,41 %.

Наведемо ставки ЄСВ до заробітної плати та інших виплат інваліду:

 

Платник

Ставки до бази:

зарплата

лікарняні

виплати за цивільно-правовими договорами

нарахування

утримання

нарахування

утримання

нарахування

утримання

Будівельне
підприємство

8,41 %

(ч. 13 ст. 8 Закону № 2464; п. 3.11 Інструкції № 21-5)

3,6 %

(абз. 1 ч. 7 ст. 8 Закону № 2464; п. 3.5 Інструкції № 21-5)

33,2 %

(абз. 2 ч. 6 ст. 8 Закону № 2464; п.п. 3.2.2 Інструкції № 21-5)

2 %

(ч. 12 ст. 8 Закону № 2464; п. 3.10

Інструкції № 21-5)

34,7 %

(абз. 5 ч. 5 ст. 8 Закону № 2464; п.п. 3.1.4
Інструкції № 21-5
)

2,6 %

(ч. 8 ст. 8
Закону № 2464
; п. 3.7 Інструкції № 21-5)

 

Як бачимо,

Законом № 2464 та Інструкцією № 21-5 установлені знижені ставки лише до сум нарахувань на заробітну плату1 інваліда. Інакше кажучи, знижено ЄСВ — тягар для роботодавця, що працевлаштував інваліда. До виплат у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю і за цивільно-правовими договорами застосовуються встановлені для таких виплат ставки незалежно від статусу працівника — інвалід він або ні (33,2 % і 2 % — для лікарняних і 34,7 % і 2,6 % — для винагород за цивільно-правовими договорами).

1

Під заробітною платою розуміємо основну та додаткову зарплату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі.

 

Наталія Івлєва