Перезагрузка власти: что изменится в оплате труда госслужащих Закон о перезагрузке власти* вызвал немалый ажиотаж в среде бухгалтеров госорганов. Ведь его нормы весьма витиеваты, да еще и вступают в силу в разное время. Предлагаем вашему вниманию экспресс-анализ: что же нового в оплате труда госслужащих действует уже сейчас, а к чему нам надо готовиться с нового года.
Сокращение работников местных госадминистраций Еще летом этого года Кабмин принял постановление от 19.06.2019 г. № 746, которым была установлена новая предельная численность работников местных государственных администраций (были внесены изменения в приложение к постановлению Кабмина от 25.03.2014 г. № 91).
Выплачивайте отпускные за 3 календарных дня до начала отпуска Статья 115 КЗоТ гласит: заработная плата работникам за все время ежегодного отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до начала отпуска. Аналогичная норма содержится и в ст. 21 Закона об отпусках.
Быть ли режиму работы «день через день»? Комментируемое письмо Минсоцполитики от 02.10.2019 г. № 1436/0/206-19 является ответом на наш вопрос: распространяются ли требования ст. 70 КЗоТ на случаи работы по режиму суммированного рабочего времени?
Минимальный ЕСВ-взнос: совместительство & совмещение Правило об уплате минимального ЕСВ-взноса гласит: если база начисления ЕСВ не превышает размер МЗП, установленной законом на месяц, за который получен доход, сумма ЕСВ рассчитывается как произведение размера МЗП и ставки ЕСВ (ч. 2 п. 5 ст. 8 Закона о ЕСВ). Вот только на практике, применяя это правило, нужно учесть множество нюансов. В этой статье мы рассмотрим на конкретных примерах, как оно работает для совместителей.
Минимальный ЕСВ-взнос, если работник был без работы Из предыдущей статьи вы уже узнали, что правило об уплате минимального ЕСВ-взноса распространяется не на все случаи начисления зарплаты (дохода) работникам. Принимая решение о начислении минимального ЕСВ-взноса, следует учесть еще один момент — отработал работник полный месяц или только его часть. Все подробности — ниже.
Выплаты после увольнения: нюансы налогообложения и отражения в отчетности Если трудовой договор с вашим работником расторгнут, не думайте, что вы с ним попрощались навсегда. Возможно, вам придется встретиться с ним еще раз — чтобы выплатить причитающиеся ему суммы. Но начислить те или иные выплаты бывшему работнику только половина дела. Бухгалтеру также нужно (1) провести налогообложение таких сумм и (2) отразить их в отчетности. Какие нюансы следует учесть при этом, узнаете в сегодняшней статье.
Перевод часов на зимнее время На предприятии есть служба охраны, работники которой выходят на работу по графику сменности. Режим работы — «сутки/трое» (24 часа работают, 72 часа отдыхают). Учет рабочего времени — суммированный (учетный период — квартал). В связи с переходом на зимнее время с 26 на 27 октября (начало работы 26 октября в 8:00, окончание — 27 октября в 8:00) возникает вопрос: нужно ли указывать такой дополнительный час работы в табеле учета рабочего времени и нужно ли его оплачивать?
«Переходящий» больничный: как отразить в отчетности допбазу по ЕСВ Работница предприятия (без инвалидности, основное место работы) заболела, листок нетрудоспособности на конец отчетного месяца еще не закрыт. Нужно ли в отчетном месяце проводить доначисления ЕСВ до минзарплаты и как заполнить таблицу 6 Отчета по ЕСВ?
Внутренний совместитель: как показать в отчетности Работница предприятия (основное место работы) принята на этом же предприятии на работу по совместительству (внутренний совместитель). Нужно ли в форме № 1 ДФ заполнять по ней информацию о дате приема на работу в графе 6? Как заполнить отчет по ЕСВ, если работница наряду со своей основной работой выполняет работу по совместительству?
Компенсация зарплаты: выплата долгов в октябре 2019 года Если работодатель вовремя не выплатил работникам зарплату, то он обязан при выплате такой задолженности начислить и выплатить компенсацию. Такая компенсация полагается в случае задержки выплаты зарплаты на один календарный месяц и более. Причем компенсируют «чистую» зарплату (за минусом удержанных налогов, сборов и взносов) и только в том случае, если ИПЦ нарастающим итогом за период невыплаты превысит 100 %.