С 30.07.2023 действует обновленная редакция нескольких норм ч. 1 ст. 73 КЗоТ. А значит, имеем новый перечень праздничных и нерабочих дней. Их снова 11 (см. таблицу ниже).
Праздничные и нерабочие дни (ст. 73 КЗоТ)
| До 30.07.2023 | С 30.07.2023 |
| 1 января — Новый год | |
| 7 января — Рождество Христово | — |
| 8 марта — Международный женский день | |
| 1 мая — День труда | |
| 8 мая — День памяти и победы над нацизмом во Второй мировой войне 1939 — 1945 годов | |
| 28 июня — День Конституции Украины | |
| 28 июля — День Украинской Государственности | 15 июля — День Украинской Государственности |
| 24 августа — День независимости Украины | |
| 14 октября — День защитников и защитниц Украины | 1 октября — День защитников и защитниц Украины |
| 25 декабря — Рождество Христово | |
| один день (воскресенье) — Пасха | |
| один день (воскресенье) — Троица | |
Как видим, попрощались с Рождеством 7 января, День украинской государственности мигрировал с 28 на 15 июля, а День защитников и защитниц Украины — с 14 на 1 октября.
Правила работы и оплаты за нее в такие дни не изменились. В целом работать в вышеперечисленные дни нельзя, но есть исключения. Допускаются работы, прекратить которые невозможно из-за производственно-технических условий (непрерывно действующие предприятия, учреждения, организации), работы, вызванные необходимостью обслуживания населения. В эти дни допускаются работы с привлечением работников в случаях и в порядке, предусмотренных ст. 71 КЗоТ:
1) для отвлечения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий и немедленного устранения их последствий;
2) для отвлечения несчастных случаев, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей, гибели или порчи имущества;
3) для выполнения неотложных, заранее не предусмотренных работ, от немедленного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия, учреждения, организации в целом или их отдельных подразделений;
4) для выполнения неотложных погрузочно-разгрузочных работ с целью предотвращения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправки и назначения.
Работа в такие дни компенсируется в соответствии со ст. 107 КЗоТ. То есть в двойном размере, или (по желанию работника) предоставлением другого дня отдыха.
А также праздничные дни не учитываются в продолжительность ежегодного отпуска (ст. 781 КЗоТ) и дополнительного социального на детей.
Но все это касается мирного времени.
В период действия военного положения нормы ст. 71, 73, 781 КЗоТ не применяются
Это прямо предусмотрено ч. 6 ст. 6 Закона № 2136*.
Следовательно, сейчас праздники существуют только на бумаге. А фактически они являются обычными рабочими днями: ни отдыха, ни двойной оплаты, ни праздничного переноса отпуска. Так будет до отмены военного положения или до внесения изменений в законодательство.
О том, как предоставить работникам выходные в такие дни, читайте в статье «Организуем свободные понедельники 26 декабря, 2 и 9 января» // «Налоги & бухучет», 2022, № 91.
Выводы
- С 30.07.2023 действует новый перечень праздничных и нерабочих дней согласно ст. 73 КЗоТ.
- Нормы работы в такие дни остались неизменными. Но во время военного положения они не работают.
- Во время войны праздничные дни являются обычными рабочими. Но работодатель может дать работнику свободные от работы дни.
