Декретные для гиг-специалиста: внимание на срок действия гиг-контракта

Особенности гиг-контракта

При начислении декретных гиг-специалисту нужно помнить о двух важных моментах.

Момент 1. Гиг-контракт — это гражданско-правовой договор (далее — ГПД), по которому гиг-специалист обязуется выполнять работы и/или предоставлять услуги в соответствии с задачами резидента Дія Сіті как заказчика, а резидент Дія Сіті обязуется оплачивать выполненные работы и/или предоставленные услуги и обеспечивать гиг-специалисту надлежащие условия для выполнения работ и/или предоставления услуг и социальные гарантии (ч. 1 ст. 1 Закона № 1667*).

* Закон Украины «О стимулировании развития цифровой экономики в Украине» от 15.07.2021 № 1667-IX.

Момент 2. Гиг-специалисты, выполняющие работу (предоставляющие услуги) на основании гиг-контракта, являются застрахованными лицами. А значит, они имеют право на материальное обеспечение и социальные услуги по страхованию в связи с временной потерей трудоспособности на общих основаниях (ст. 11 Закона о соцстраховании*, ч. 1 ст. 22 Закона № 1667).

* Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.99 № 1105-XIV.

Из этого следует, что гиг-специалисты имеют право на получение пособия по беременности и родам, но с определенными нюансами, характерными для лиц, которые выполняют работы (предоставляют услуги) по ГПД.

Как это повлияет на начисление декретных нашему гиг-специалисту, расскажем далее.

Нюансы начисления декретных

Пособие по беременности и родам предоставляется застрахованному лицу в форме страховых выплат, которые полностью или частично компенсируют потерю заработной платы (дохода) за период отпуска в связи с беременностью и родами. Это требования ч. 1 ст. 18 Закона о соцстраховании.

Но! Гиг-специалистам предоставляется не отпуск в связи с беременностью и родами, а перерыв в выполнении работ (предоставлении услуг) в связи с беременностью и родами (ч. 2 ст. 22 Закона № 1667).

Поэтому резидент Дія Сіті не может просто взять и начислить пособие по беременности и родам гиг-специалисту сразу за все 126 календарных дней временной нетрудоспособности (на основании листка нетрудоспособности). Чтобы оплатить женщине дни нетрудоспособности, в течение этого периода у нее должна быть причина — потеря дохода.

В связи с этим обратите внимание на две ситуации.

Ситуация 1. Гиг-специалист не хочет брать перерыв в связи с беременностью и родами в определенный больничным срок и продолжает предоставлять услуги (выполнять работы) в соответствии с гиг-контрактом.

В таком случае декретные женщине за период нетрудоспособности, в течение которого она продолжает выполнять работы (предоставлять услуги), не начисляются, поскольку у нее не происходит потери дохода.

Обратите внимание! Перенос дородовой части перерыва в связи с беременностью и родами (как для работников резидентов Дія Сіті) Законом № 1667 не предусмотрен.

Ситуация 2. Дата завершения гиг-контракта гиг-специалиста приходится на период действия листка нетрудоспособности в связи с беременностью и родами.

Что в таком случае делать? Нужно ли ограничивать сумму декретных? С таким вопросом мы обратились к ПФУ. И вот какой ответ получили.

А что делать в случае, когда гиг-специалисту были начислены и выплачены декретные за весь период временной нетрудоспособности (126 календарных дней), однако впоследствии он решил досрочно расторгнуть гиг-контракт?

Напомним, что резиденту Дія Сіті запрещено расторгать гиг-контракт в одностороннем порядке в период беременности гиг-специалиста и в течение перерыва в выполнении работ (предоставлении услуг) в связи с беременностью и родами (ч. 6 ст. 22 Закона № 1667). Однако если такое желание изъявил сам гиг-специалист, а резидент Дія Сіті не против такого развития событий, то гиг-контракт может быть расторгнут той желаемой для женщины датой.

Чтобы получить ответ на указынн выше вопрос, мы направили соответствующий запрос в ПФУ. Пенсионный фонд в своем письме от 30.11.2023 № 44623-51286/К-03/8-2800/23 (в качестве ответа на наш запрос) отметил:

Нюанс. Не забывайте, что резидент Дія Сіті может оплачивать материальные или нематериальные ценности, услуги или прочие дополнительные блага для гиг-специалиста на свое усмотрение или если это предусмотрено гиг-контрактом (ч. 7 ст. 22 Закона № 1667). А значит, по желанию (или в соответствии с условиями гиг-контракта) он может компенсировать гиг-специалисту потерянную им часть пособия.

Кстати, по нашему мнению, указанный подход срабатывает и в противоположном случае (когда стороны решают продлить действие гиг-контракта на срок, превышающий период временной нетрудоспособности гиг-специалиста).

Поэтому если гиг-контракт, срок действия которого истекает в период временной нетрудоспособности женщины, будет продлен, резиденту Дія Сіті придется доначислить и дозаявить сумму декретных, предназначенных для женщины.

Дата завершения гиг-контракта гиг-специалиста приходится на период действия листка нетрудоспособности в связи с беременностью и родами. Поэтому декретные женщине начисляем начиная с даты, когда был открыт больничный лист по беременности и родам, до дня завершения действия гиг-контракта. То есть за период с 11.12.2023 по 31.01.2024 (52 календарных дня).

Расчетный период: декабрь 2022 — ноябрь 2023.

Допустим, что за этот период из вознаграждения гиг-специалиста ЕСВ уплачивался с МЗП. Соответственно среднедневная зарплата для оплаты дней временной нетрудоспособности составит:

(6700 × 12) : 365 = 220,27 грн,

где 12 — количество месяцев в расчетном периоде;

365 — количество календарных дней в расчетном периоде.

Общая сумма пособия по беременности и родам, рассчитанная с фактической среднедневной зарплаты, составляет:

220,27 × 52 = 11454,04 грн,

где 52 — количество календарных дней нетрудоспособности, подлежащих оплате за период 11.12.2023 — 31.01.2024.

Далее применяем установленные законодательством максимальные и минимальные ограничения.

Напомним, что пособие по беременности и родам предоставляется гиг-специалистам резидента Дія Сіті в размере зарплаты (дохода) такого лица, с которого фактически уплачены страховые взносы (ст. 19 Закона о соцстраховании).

Кроме того, пособие по беременности и родам в расчете на месяц:

— не может быть меньше размера пособия, исчисленного с минимальной зарплаты, установленной на время наступления страхового случая;

— не должно превышать размера заработной платы (дохода) таких лиц, с которого фактически уплачены страховые взносы (единый взнос).

Поэтому распределяем общую сумму пособия по месяцам, за которые оно начислено.

После этого сравниваем:

— сумму пособия, начисленную за полные календарные месяцы перерыва в связи с беременностью и родами, — с размером МЗП, действовавшим в последнем месяце расчетного периода;

— сумму пособия, начисленную за неполные календарные месяцы перерыва в связи с беременностью и родами, — с частью МЗП, установленной в последнем месяце расчетного периода, приходящейся на календарные дни временной нетрудоспособности в таком месяце.

Покажем, как это происходит, в таблице ниже.

С учетом ограничений общая сумма декретных равна 11445,72 грн.

Обратите внимание! Если наш гиг-специалист после начисления и выплат декретных решит досрочно прекратить действие гиг-контракта, ему придется вернуть часть суммы страховой выплаты, приходящейся на период после прекращения гиг-контракта.

Допустим, что действие гиг-контракта нашему гиг-специалисту было досрочно прекращено 31.12.2023.

Тогда женщине придется вернуть сумму пособия, начисленную и выплаченную ей за январь 2024 года (сначала резиденту Дія Сіті, а тот, в свою очередь, перечислит ПФУ). То есть 6823,41 грн.