Оплата труда: № 11, июнь, 2023

Сокращение штата во время войны Надо сократить штат или численность работников. Есть ли какие-то особенности во время военного положения? Есть, но незначительные. Детали в нашей статье.

Сокращение во время войны: кого не трогать? Надо сократить штат или численность работников. Кого оставить, а кого уволить? Помните, что кое-кого от сокращения защищает законодательство. Об этом сегодня и поговорим.

Госорганы на территории боевых действий: кому и при каких условиях повышаются оклады? Постановлением № 391* определен порядок повышения окладов работников госорганов, которые непосредственно осуществляют свои полномочия на территориях активных и возможных боевых действий. В сегодняшнем материале проанализируем, кому именно и при каких условиях устанавливается такое повышение.

Норма рабочего времени для июня 2023 года Во время военного положения нет праздничных и нерабочих дней. Как указанный факт влияет на норму продолжительности рабочего времени в июне 2023 года? Рассмотрим самый популярный график работы — пятидневка с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

Годовое вознаграждение в расчете отпускных Работодатели, которые предоставляют своим работникам вознаграждение по итогам работы за год, должны правильно его учитывать в дальнейшем при расчете средней зарплаты. В этой статье напомним, как включать такую выплату в расчет отпускной средней зарплаты.

Месячные премии и командировки: считаем отпускные Работники часто ездят в однодневные командировки. Также им начисляют ежемесячные премии в текущем месяце за предыдущий. Как правильно рассчитать среднюю зарплату для отпускных? Нужно ли исключать какие-то дни командировки и часть премии?

Размер ставки ЕСВ после окончания срока действия справки МСЭК Во время действия военного положения бюджетные выплаты лицам с инвалидностью продолжаются без перекомиссии. Поэтому у многих работодателей появились работники с недействительной справкой к акту осмотра медико-социальной экспертной комиссией (далее — МСЭК) об установлении инвалидности. Какую ставку ЕСВ в таком случае применять работодателю к зарплате таких работников?

Дополнительный отпуск за стаж: продлевать ли на время болезни? Специалист сельсовета с 15.05.2023 находится в дополнительном отпуске за стаж службы в органах местного самоуправления (далее — ОМС) продолжительностью 15 календарных дней. Во время этого отпуска работник заболел (22.05.2023 открыт е-больничный). Продлевается ли дополнительный отпуск за стаж на период болезни?

Особенности расчетного периода при исчислении отпускных Предлагаем к вашему вниманию подсказки, которые будут помощником для исчисления отпускных и отпускной компенсации. Ведь правильно определенны расчетный период является первым важным шагом при расчете отпускной средней зарплаты.

Исчисляем отпускные: неполная занятость + «нулевой» расчетный период В этой статье рассмотрим, как рассчитать отпускные работнику с неполной занятостью, если в расчетном периоде у него не было зарплаты.

Продолжительное отсутствие на работе: исчисляем больничные Работник с 01.05.2022 по 31.03.2023 находился в отпуске без сохранения зарплаты на время военного положения. С 01.04.2023 он приступил к работе. За апрель ему начислена зарплата в размере 9900 грн. С 17.05.2023 по 23.05.2023 работник болел. Его общий страховой стаж составляет 6 лет. Как в этой ситуации правильно исчислить сумму больничных?

Отпуск за свой счет: какой сейчас лучше выбрать? Всемирная организация здравоохранения отменила статус пандемии COVID-19. Повлияет ли это на «карантинный» отпуск без сохранения зарплаты? И какой отпуск за свой счет сейчас лучше оформить? Ответы — дальше в статье.

Отпуск для беженцев «обрезает» ежегодный отпуск Работница имеет 24 дня ежегодного основного отпуска за текущий год. По графику он разделен на 10 и 14 дней. После использования 10 дней отпуска работница пошла в неоплачиваемый отпуск как лицо, которое находится за рубежом. В силу того, что пребывание в этом неоплачиваемом отпуске не дает стажа для ежегодного основного отпуска, работница имеет право на вторую часть продолжительностью лишь 13 дней. Будет ли считаться нарушением трудового законодательства фактическое разделение ежегодного отпуска на 10 и 13 календарных дней?

Воспитатель стал магистром: повышать ли тарифный разряд? Воспитательнице заведения дошкольного образования (далее — ЗДО) при приеме на работу был установлен 10-й тарифный разряд, ведь работница не имела диплома специалиста или магистра. В мае 2023 она завершила обучение и получила диплом магистра. Можно ли ей установить оклад на уровне 11-го тарифного разряда? Нужно ли для этого проводить аттестацию?

Доначислили индексацию: подавать ли уточняющий отчет? Работнику предприятия в декабре 2022 года не начислили индексацию в сумме 542,17 грн. Ошибку заметили в июне и провели доначисление. Правильно ли мы сделали? Нужно ли подавать Налоговый расчет за IV квартал 2022 года с типом «Уточнюючий»?

Исчисляем отпускные: в расчетном периоде только отпуска Работник идет в отпуск. В расчетном периоде только отпуск без сохранения зарплаты и ежегодный отпуск. Как исчислить отпускные? Давайте разбираться.

Больничные в Дія Сіті & МЗП-ограничения: разъясняет ПФУ Больничные в Дія Сіті надо обрезать минзарплатой. Но всегда ли? Ведь есть переходные ситуации со стажем уплаты ЕСВ по общим правилам. Мы спросили у ПФУ. И уже имеем ответ.

№11