Доплата за заведование мастерской
За заведование мастерскими учителям ЗСО предусмотрена доплата в размере 15 — 20 % должностного оклада (ставки зарплаты). Нормативными основаниями для установления такой доплаты являются:
1) п.п. «в» п. 2 ч. 3 ст. 24 Закона о среднем образовании*;
2) постановление № 1391** (раздел «Доплата за заведование»);
3) п. 44 Инструкции № 102***.
* Закон Украины «О полном общем среднем образовании» от 16.01.2020 № 463-IX.
Конкретный размер доплаты устанавливается руководителем ЗСО по согласованию с профсоюзным комитетом. За заведование комбинированной мастерской (по обработке металла и древесины, оборудованной в одном помещении) устанавливается доплата в фиксированном размере 20 % должностного оклада (ставки зарплаты).
Доплата за заведование мастерской учителю, который проводит учебные занятия по трудовому обучению и на которого возложены обязанности заведующего, является обязательной выплатой
Оснований не устанавливать указанную доплату нет. Такие разъяснения предоставляют специалисты МОН в письме от 20.02.2020 № 1/11-1362 (ср. ). Поэтому установление доплаты за заведование мастерской в рассматриваемой ситуации является обязательным.
Обязанности заведующего
Во внутренних документах ЗСО должно быть зафиксировано, что на конкретного учителя возложены обязанности по заведованию мастерской (мастерскими). Как правило, это приказ директора заведения образования (п. 7.1 Положения № 601****).
К обязанностям заведующего мастерской отнесены:
— составление перспективного плана оснащения кабинета;
— обеспечение условий для проведения уроков;
— содействие обновлению и усовершенствованию материальной базы кабинета;
— обеспечение соблюдения в кабинете правил электрической и пожарной безопасности, чистоты, порядка и т. п.;
— систематическое ведение инвентарной книги с занесением в нее соответствующих изменений о новых поступлениях, расходах и списании материальных ценностей.
Исчисление доплаты
Напомним, что должностные оклады педагогических работников ЗСО повышаются на 10 % согласно постановлению № 22*****. В свою очередь, оплата труда педагогов осуществляется исходя из установленных ставок заработной платы (должностных окладов) с учетом повышений (п. 63 Инструкции № 102). В штатном расписании педработникам устанавливают должностной оклад (ставку) также с учетом повышений. То есть формируется новый должностной оклад. В дальнейшем исходя из этого нового размера оклада рассчитывают надбавки и доплаты.
***** Постановление КМУ «О повышении оплаты труда педагогических работников» от 11.01.2018 № 22.
Рассмотрим условный пример начисления доплаты за заведование мастерской учителю трудового обучения в ЗСО.
Пример. Учителю трудового обучения установлен должностной оклад в размере 6567 грн (13-й тарифный разряд). Он протарифицирован на 18 ч в неделю. Должностной оклад педагога повышается на 10 % согласно постановлению № 22. Также на учителя возложены обязанности заведования мастерской и установлена доплата в размере 15 % должностного оклада.
1. Исчислим оклад с учетом 10-процентного повышения:
6567,00 + 6567,00 х 10 % = 7223,70 грн.
2. Определяем размер доплаты за заведование мастерской:
7223,70 х 15 % = 1083,56 грн.
Выводы
- Доплата за заведование мастерской учителю по трудовому обучению, на которого возложены обязанности заведующего, является обязательной выплатой.
- Начисление доплаты следует проводить на должностной оклад педработника с учетом имеющихся у него повышений.
