Все чаще мы получаем вопросы на тему обучения работников. Недавно на страницах нашего журнала мы рассмотрели налоговую сторону этой темы*. А сегодня выясним правомерность совмещения обучения по дневной форме и работы на полную ставку.
* См. статьи «Обучение за счет предприятия: что с налогообложением?» // «Оплата труда», 2023, № 17 и «Оплата обучения в качестве благотворительности» // «Оплата труда», 2023, № 17
Трудовое законодательство не предусматривает никаких ограничений по этому поводу
Обучение ≠ работа
Обучение на дневной форме (как на любой другой) не связывает студента и заведение образования никакими трудовыми отношениями.
Предписанием ч. 1 ст. 4 Закона о занятости** предусмотрено, что к занятому населению относятся, в частности, лица, которые обучаются по дневной или дуальной форме получения образования в заведениях общего среднего, профессионального (профессионально-технического), профессионального предвысшего и высшего образования и совмещают обучение с работой.
** Закон Украины «О занятости населения» от 05.07.2012 № 5067-VI.
Предписания абз. 15 ч. 1 ст. 53 Закона об образовании*** и п. 3 ч. 1 ст. 62 Закона о высшем образовании**** разрешают трудовую деятельность во внеучебное время (кроме соискателей высшего образования высших военных учебных заведений, заведений высшего образования со специфическими условиями обучения, военных учебных подразделений заведений высшего образования, которым присвоено воинское или специальное звание).
*** Закон Украины «Об образовании» от 05.09.2017 № 2145-VIII.
**** Закон Украины «О высшем образовании» от 01.07.2014 № 1556-VII.
Итак, студент (в том числе дневной формы обучения) имеет право работать.
Его смело можно принимать по основному месту работы и при этом на полную ставку. Конечно, если он больше нигде не имеет основного места работы.
Это в свое время подтверждали специалисты Минсоцполитики в письмах от 25.07.2014 № 301/13/116-14 и от 25.05.2015 № 198/06/186-15 (ср. ). А также служители Фемиды, в частности, в ч. 3 п. 14 постановления Верховного Суда Украины от 24.12.99 № 13 пришли к выводу, что работа по трудовому договору лиц, совмещающих ее с дневной формой обучения, не является совместительством и оплачивается на общих основаниях.
Работа + обучение
Студент-очник дневной формы обучения может работать только в свободное от обучения время. В то же время законодательство не требует от студента предоставления справок с указанием свободного от обучения времени, графиков занятий и т. п.
Как правило, для студентов устанавливают режим неполного рабочего времени, чтобы они имели возможность полноценно посещать занятия в учебном заведении. Но это совсем не обязательно.
Также можно по инициативе работника или работодателя установить гибкий режим работы или индивидуальный график. Если это разрешает специфика работы предприятия и/или работника-студента. Правила установления и работы по гибкому режиму описаны в ст. 60 КЗоТ.
Кроме того, ст. 602 КЗоТ предусмотрены правила работы дистанционно и ее введения, а ст. 601 КЗоТ — достаточно подробно описана надомная работа. Эти варианты тоже можно применить для работника-студента по договоренности сторон.
К тому же следует обратить внимание на то, что сейчас во многих регионах Украины и обучение проводится дистанционно.
В целом шансов совмещать работу и обучение без ущерба друг другу все больше. Можно ввести как один из предложенных выше вариантов работы, так и их сочетание.
В то же время помните: для несовершеннолетних работников ст. 51 КЗоТ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Для работников в возрасте:
— от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю;
— от 15 до 16 лет (учащиеся в возрасте от 14 до 15 лет, которые работают в период каникул) — 24 часа в неделю.
Это значит, что время, в течение которого работник выполняет трудовые обязанности, сокращается. Но при этом он имеет право на оплату своего труда в размере полной тарифной ставки/оклада.
При этом ч. 2 ст. 6 Закона № 2136***** предусмотрено, что в период действия военного положения для работников, занятых на объектах критической инфраструктуры (в оборонной сфере, сфере обеспечения жизнедеятельности населения и т. п.), которым в соответствии с законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимальная продолжительность рабочего времени увеличена до 40 часов в неделю.
Выводы
- Студент, в том числе дневной формы обучения, имеет право работать в свободное от обучения время, в частности, и на полную ставку.
- Для оптимального совмещения работы и обучения работодатель и работник могут договориться о неполном рабочем времени, гибком режиме работы, дистанционной или надомной работе, а также о сочетании этих режимов работы.
