Можно ли уволить совместителя, чтобы принять основного работника?

Сразу отметим — нельзя. Далее объясним почему.

Нюансы для совместителей

В целом действующее законодательство не ограничивает граждан ни в выборе места трудоустройства, ни в количестве мест работы. Так, согласно ст. 21 КЗоТ работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора в одном или одновременно в нескольких учреждениях, если иное не предусмотрено законодательством, колдоговором или соглашением сторон. Это дает возможность работникам, кроме основного трудового договора, заключать трудовые договоры о работе по совместительству.

Определение совместительства содержит ст. 102¹ КЗоТ. Совместительство — это выполнение работником, кроме основной, другой оплачиваемой работы:

— на условиях трудового договора;

— в свободное от основной работы время;

— на том же или другом предприятии, в учреждении, организации.

Работники, которые работают по совместительству, получают заработную плату за фактически выполненную работу.

Спецоснование для увольнения

В прошлом году действовали ограничения на работу по совместительству, определенные постановлением № 245* и Положением № 43**. Выполнять эти ограничения должны были в первую очередь государственные и коммунальные предприятия, учреждения, организации, финансируемые из бюджетов всех уровней (см. письмо Минсоцполитики от 08.09.2011 № 731/13/84-11).

* Постановление КМУ «О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций» от 03.04.93 № 245.

** Положение об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций, утвержденное совместным приказом Минтруда, Минюста и Минфина от 28.06.93 № 43.

Так, в частности, в п. 8 Положения № 43 было предусмотрено, что увольнение с работы по совместительству осуществляется по основаниям, предусмотренным законодательством, а также в случае приема работника, который не является совместителем. То есть специальное основание для увольнения работника-совместителя допустимо было применять в случае, когда на его должность принимается работник, для которого такая должность является основным местом работы.

Ее применение следовало из содержания ст. 7 КЗоТ. В этой норме указано:

На это обращали внимание специалисты Минсоцполитики в письме от 28.10.2016 № 401/06/186-16.

Но! С 25.11.2022 нормы постановления № 245 и Положения № 43 больше не действуют. Соответственно не действует и спецоснование для увольнения совместителя.

Поэтому сейчас нельзя уволить совместителя, если на занимаемую должность претендует лицо, которое будет основным работником. Соответственно расторгнуть трудовой договор с работником-совместителем можно на общих основаниях, предусмотренных ст. 36, 38, 39, 40 и 41 КЗоТ.

Больше информации по поводу того, какие еще ограничения в отношении совместительства больше не действуют в результате отмены постановления № 245 и Положения № 43, вы найдете в статье «Совместительство: правила и разрешения» // «Оплата труда», 2023, № 17.