Покочегарим: берем работника на отопительный сезон

Должность

Начнем с того, что выберем соответствующую должность для такого работника. Есть три варианта названий должностей работников, обслуживающих системы отопления помещений:

— «опалювач»;

— «машиніст (кочегар) котельні»;

— «оператор котельні».

Квалификационные характеристики для каждой из них содержит Справочник № 336*, а для оператора котельной — еще и Справочник № 144**.

* Справочник квалификационных характеристик профессий работников. Выпуск 1 «Профессии работников, являющиеся общими для всех видов экономической деятельности», утвержденный приказом Минтруда от 29.12.2004 № 336.

** Справочник квалификационных характеристик профессий работников. Выпуск 87 «Жилищное и коммунальное хозяйство населенных пунктов», утвержденный приказом Госстроя от 17.06.99 № 144.

Ниже в таблице приведены задачи и обязанности, квалификационные требования, а также код классификатора профессий для каждой из должностей.

Имейте в виду: квалификационные требования для машинистов (кочегаров) и операторов котельной отличаются от 2-го до 6-го разряда. В таблице ниже приведены данные для соответствующих должностей 2-го разряда. Для каждого следующего разряда нужен стаж работы не менее 1 года в должности машиниста (кочегара) или оператора котельной предыдущего разряда. Кроме того, начиная от 4-го разряда работники котельной должны иметь профессионально-техническое образование, а не только общее среднее.

Задачи и квалификационные требования категории должностей

Сомневаетесь, на какую из перечисленных должностей принять работника? Все зависит от оборудования, установленного для отопления помещений. Поэтому принимайте:

— истопника — если отопление проводится с использованием печей, которые топят дровами и углем;

— машиниста (кочегара) котельной — при отоплении котлами, которые работают на твердом топливе (угле);

— оператора котельной — если помещения отапливаются благодаря котлам, которые работают на жидком и газовом топливе или электронагреве.

Переходим к правилам оформления трудовых отношений с работником. И для начала разберемся с важным мифом, которым окутаны работники описанных профессий: являются они сезонными или временными?

Сезонные или временные

Как правило, работника котельной принимают временно, а именно на отопительный сезон. Приблизительно, это период с октября по апрель.

Но имейте в виду:

Определение сезонных работников и особенности трудовых отношений с ними предусмотрены Указом № 310***. Сезонный работник трудится на работах, которые вследствие природных и климатических условий выполняются не весь год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего 6 месяцев. Да еще и выполняемые работником работы указаны в Списке № 278****.

*** Указ Президиума Верховной Рады СССР «Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах» от 24.09.74 № 310.

**** Список сезонных работ и сезонных отраслей, утвержденный постановлением КМУ от 28.03.97 № 278.

И если по первому критерию работники, обслуживающие отопительные системы, еще могли бы попасть в ряды сезонных работников, то по второму — нет. Работ по отоплению, обслуживанию систем отопления или что-то наподобие этого в Списке № 278 нет.

Временными работниками их тоже называть не стоит. В соответствии с Указом № 311***** временными являются работники, принятые на работу на срок до 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы (должность), — до 4 месяцев.

Подробнее о сезонных работниках читайте в статье «Сезонные работники: кадровые и трудооплатные особенности», а о временных — в статье «Временные работники: кадровые и трудооплатные нюансы» этого номера.

А каким же тогда является работник, обслуживающий систему отопления? Он является принятым по срочному трудовому договору. Далее об этом подробнее.

Трудовой договор

Принимая на работу работника котельной на период отопительного сезона, с ним целесообразно заключить срочный трудовой договор. Его срок необходимо установить по согласованию сторон (п. 2 ч. 1 ст. 23 КЗоТ).

Советуем не устанавливать точную дату окончания срочного договора. Ведь с учетом погодных условий отопление может быть выключено как в конце марта, так и в начале мая. А учитывая опасную военную ситуацию, тем более... Поэтому пропишите, что работник принимается с определенной даты до окончания отопительного сезона. Например,

«…ПРИЙНЯТИ:

ГОРЕЦЬКОГО Івана Петровича на посаду оператора котельні до відділу адміністративно-господарського забезпечення з 16.10.2023 року до дати фактичного закінчення опалювального сезону 2023/2024».

Так, событие фактического окончания отопительного сезона нужно будет задокументировать. Например, соответствующим приказом. В свою очередь, такой приказ следует издать на основании решения органа местной власти (распоряжения городского головы, исполнительного комитета местного совета и т. п.), организации высшего уровня (для бюджетных организаций) или собственных распорядительных документов.

Напомним, что в мирное время для работников, с которыми заключен срочный трудовой договор менее чем на 12 месяцев, устанавливать испытание при приеме на работу запрещено предписанием ч. 3 ст. 26 КЗоТ. Однако в период действия военного положения испытание можно установить для любого работника. Это следует из п. 2 ст. 2 Закона № 2136*****.

***** Закон Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 № 2136-ІХ.

Трудовая книжка

Все больше работодателей переходят на электронные трудовые книжки. Поэтому вносить запись о приеме на работу, переводе, увольнении в бумажную трудовую уже не обязательно. Однако по желанию работника это нужно сделать. При этом указывать, что трудовые отношения имеют срочный характер, не нужно (письмо Минтруда от 29.05.2007 № 126/13/133-07).

Уведомление в ГНСУ

Перед допуском работника к работе необходимо подать в орган ГНСУ Уведомление о приеме на работу / заключении гиг-контракта (ч. 4 ст. 24 КЗоТ). Форма документа утверждена постановлением КМУ от 17.06.2015 № 413 (ср. ).

Работник, принятый по срочному трудовому договору, не является исключением.

При этом в Уведомлении не нужно указывать о срочном характере трудовых отношений.

Трудовые гарантии

Работники, заключившие срочный трудовой договор, имеют такие же трудовые права и обязанности, что и работники, которые работают бессрочно. Они подчиняются правилам внутреннего трудового распорядка, имеют право на отпуска, оплату больничных и т. п.

Некоторым из упомянутых работников полагается ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда. На нее имеют право работники, занятые на работах, связанных с отрицательным влиянием на здоровье вредных производственных факторов по Списку № 1290-1******.

****** Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость работников на работах в которых дает право на ежегодный дополнительный отпуск, утвержденный в приложении 1 к постановлению КМУ от 17.11.97 № 1290.

На дополнительный отпуск «за вредность» имеют право машинист (кочегар) котельной и истопник («опалювач»), но те, которые заняты на работах в жилых и административных домах с центральным отоплением, работающем на угле и других видах твердого топлива (п. 1 разд. ХХХ «Жилищно-коммунальное хозяйство» Списка № 1290-1). Максимальная продолжительность такого отпуска — 4 календарных дня.

Также на дополнительный отпуск «за вредность» заслуживает машинист (кочегар) котельной, занятый обслуживанием паровых и водогрейных котлов, работающих на твердом минеральном и торфяном топливе. Такое право закреплено в п. 87 разд. XXXIII «Общие профессии во всех отраслях хозяйства» Списка № 1290-1. Продолжительность отпуска зависит от способа обслуживания котлов: ручной способ загрузки — максимум 7 календарных дней, механизированный — максимум 4 календарных дня.

Конкретную продолжительность отпуска определяют в коллективном договоре в зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и времени занятости работника в этих условиях.