Временные работники: кадровые и трудооплатные нюансы

* См. статью «Сезонные работники: кадровые и трудооплатные особенности» этого номера.

Общие понятия

Временные работники во многом похожи на сезонных. Например, они имеют свою личную нормативную основу — Указ № 311**.

Но одно из главных отличий от сезонников — срок работы. Временными работниками являются лица, принятые на работу на срок до 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы (должность), — до 4 месяцев.

** Указ Президиума верховной Рады СССР «Об условиях труда временных рабочих и служащих» от 24.09.74 № 311-IX.

Также в отличие от сезонных работ, списка (перечня) временных работ нет. Поэтому временных работников можно принимать на любые виды работ. Конечно, соблюдая ограничения, предусмотренные КЗоТ, например для несовершеннолетних работников или беременных женщин.

Обратите внимание: временный работник может работать на сезонной работе. Но это не делает его автоматически сезонным. Он останется временным и на него будут действовать правила Указа № 311 (п. 12 этого Указа).

Прием и увольнение

Прием. Временного работника следует предупредить о том, что его принимают временно. Это стоит указать в соответствующем документе: приказе (распоряжении) или письменном трудовом договоре. Кстати, как и для постоянных работников, трудовой договор с временным может быть как устным, так и письменным.

В остальном все так же, как и для сезонников:

— заключают срочный трудовой договор;

— разрешен испытательный срок на период военного положения (п. 2 ст. 2 Закона № 2136***);

— подают Уведомление в ГНС;

— запись в трудовой книжке делают без указания временности.

*** Закон Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 № 2136-ІХ.

Увольнение. При увольнении временного работника есть определенные нюансы. В целом действует правило прекращения трудового договора в связи с окончанием срока его действия (п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗоТ). В то же время помните, что трудовой договор на временного работника считается продленным на неопределенный срок и на такого работника не распространяется действие Указа № 311, если:

— после окончания срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения (ст. 39¹ КЗоТ, п. 11 Указа № 311);

— ранее уволенный временный работник снова принят на работу на то же предприятие после перерыва, не превышающего одной недели, и при этом срок его работы до и после перерыва в целом превышает 2 (4) месяца (п. 11 Указа № 311).

В обоих из описанных случаев работник не будет считаться временным уже со дня заключения первого трудового договора.

Также трудовой договор с временным работником может быть расторгнут досрочно. Кроме общих оснований, для временных работников также есть специальные основания увольнения.

По инициативе работодателя это (п. 6 Указа № 311):

— прекращение работы на предприятии на срок более 1 недели по причинам производственного характера, а также сокращение работы на нем;

— неявка работника на работу в течение более 2 недель подряд вследствие временной нетрудоспособности. Исключение — если временная нетрудоспособность наступила вследствие трудового увечья или профзаболевания, а также в случае, если законодательством установлен больший срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. В таких исключительных случаях работодатель обязан сохранить за временным работником место его работы (должность) до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по договору;

— невыполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

В этом случае увольнение оформляют по п. 9 ч. 1 ст. 36 КЗоТ.

Кроме этого, временный работник может уволиться по собственной инициативе, письменно предупредив об этом работодателя за 3 дня. Это предусмотрено п. 5 Указа № 311. Знакомая ситуация? Да, с сезонниками то же самое. И решение здесь такое же: «союзные» нормативно-правовые акты действуют в части, не противоречащей действующему украинскому законодательству. А поскольку ст. 39 КЗоТ предусматривает досрочное расторжение срочного трудового договора по желанию работника только при наличии уважительных причин, поэтому… нет причин, нет и увольнения.

Трудооплатные вопросы

Зарплата. В целом здесь без сюрпризов. Все, как у людей. При выплате зарплаты следует соблюдать минимальные гарантии и сроки выплаты.

При этом п. 9 Указа № 311 содержит интересное предписание: временные рабочие и служащие, заключившие трудовой договор на срок не более 6 дней, могут быть в пределах этого срока привлечены к работе в выходные дни без разрешения профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации, а также к работе в праздничные дни. За работу в эти дни другие дни отдыха не предоставляются, а оплата труда производится в одинарном размере. Но такая норма противоречит предписаниям КЗоТ.

В период военного положения праздничные дни являются обычными рабочими. Поэтому работу в эти дни никак специально не компенсируют. А вот в выходные дни — компенсируют согласно ст. 72 КЗоТ по соглашению сторон (то есть между работодателем и работником). Можно выбрать один из вариантов:

— предоставление другого дня отдыха;

— оплата в двойном размере.

Подробнее об этом читайте в статье «Робота у вихідні дні: організовуємо та оплачуємо під час воєнного стану» // «Оплата труда», 2022, № 19.

Поэтому считаем, что

Отпуска. Отпуска временным работникам следует предоставлять и оплачивать, как и другим работникам. Ежегодный основной — пропорционально отработанному времени (ч. 9 ст. 6 Закона об отпусках****).

**** Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 № 504/96-ВР.

А при предоставлении дополнительного социального отпуска на детей следует быть внимательным так же, как и с сезонными работниками:

— предоставить его полной продолжительности, а не пропорционально отработанному времени;

— не предоставлять, если работник уже использовал такой отпуск (или получил компенсацию за него) у другого работодателя за текущий календарный год;

— предоставлять, если работник не имел в этом календарном году другого работодателя, или имел, но право на отпуск наступило во время работы у нынешнего работодателя.

Также временным работникам следует выплатить компенсацию за неиспользованный ежегодный и дополнительный социальный отпуск на детей (ст. 24 Закона об отпусках).

Больничные, декретные. Временные работники также являются застрахованными лицами. Поэтому они имеют право на пособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. При этом назначать его нужно только по одному месту работы (основному или совместительству), отдавая при этом приоритет основному месту работы (см. письмо ПФУ от 16.01.2023 № 1468-1025/Я-03/8-2800/23).