Для работников, направляемых в командировку, ст. 121 КЗоТ предусмотрены определенные гарантии. А именно, такие работники имеют право на:
— сохранение места работы (должности);
— оплату труда за работу, выполненную в период командировки;
— выплату суточных за каждый календарный день командировки;
— компенсацию расходов, связанных с командировкой (стоимости проезда к месту назначения и обратно, расходов по найму жилого помещения и т. п.).
При этом в соответствии с ч. 4 ст. 121 КЗоТ оплата труда командированных работников осуществляется согласно условиям трудового или коллективного договора. В то же время размер такой оплаты не может быть ниже среднего заработка соответствующего работника.
Из этого следует, что для правильного расчета оплаты дней командировки нужно:
— определить дневной заработок;
— рассчитать среднедневную зарплату;
— сравнить эти два показателя;
— оплатить дни работы в командировке исходя из большего показателя.