Читайте новости и статьи в приложении!
Связаться с нами
Позвоните нам:
![viber]()
![viber]()
(066) 870-10-10
![viber]()
(097) 780-10-10
Перезвоните мне
(066) 870-10-10
(097) 780-10-10
Перезвоните мне
Вопросы по работе сайта:
support@id.factor.ua
Темы статей
Выбрать темы
Работник не выходит на работу: можно ли уволить за прогул?
Работник уже полгода не выходит на работу, не отвечает на звонки, его нет по месту жительства. Письма с уведомлением возвращаются из-за отсутствия адресата. Еженедельно составляются акты об отсутствии на работе. Как долго нужно в табеле проставлять отметку «НЗ» и ждать его возвращения? Можно ли уволить работника за прогул?
Вопрос задал участник нашего онлайн-семинара. И стоит отметить, что он один из самых распространенных в военный период. Сегодня сосредоточимся именно на том, какое основание для увольнения выбрать в данном случае.
Увольнение за прогул
Предписанием п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ предусмотрено такое основание расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя, как прогул (в том числе отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин.
Подпишитесь, чтобы открыть доступ к материалам
Я уже
PRO-доступ
Неограниченный доступ ко всем закрытым материалам сайта без рекламы
