В период военного положения не действуют нормы КЗоТ об определении праздничных и нерабочих дней, работа в которые не осуществляется (ч. 6 ст. 6 Закона № 2136)*.
Для целей организации рабочего процесса такие дни являются обычными календарными днями. При этом:
1) никакого сокращения рабочего дня накануне этих дней не происходит;
2) работа в такие дни проводится на общих основаниях;
3) переносов в случае «наложения» с выходным (нерабочим) днем нет.
Действие военного положения сейчас продолжается до 05:30 14 мая 2024 года*. Поэтому для работников с 40-часовой рабочей неделей с двумя выходными в субботу и воскресенье (стандартная пятидневка) 1 мая (среда), 6 мая (понедельник) и 8 мая (среда) будут обычными рабочими днями. А 7 мая (вторник) — рабочим днем полной продолжительности.
* Указ Президента Украины «О продлении срока действия военного положения в Украине» от 05.02.2024 № 49/2024 (утвержден Законом Украины от 06.02.2024 № 3564-IX).
Определим расчетную норму рабочего времени для мая 2024 года по «военным» правилам в таблице ниже.
Норма продолжительности рабочего времени в мае 2024 года
Показатели | В мирное время | В период действия военного положения |
Количество календарных дней | 31 | 31 |
Количество праздничных (нерабочих) дней | 3 | — |
Число месяца, на которое приходится праздник | 1, 5, 8 | — |
Количество выходных дней | 8 | 8 |
Количество дней, работа в которые не проводится | 11 | 8 |
Количество рабочих дней | 20 | 23 |
Норма продолжительности рабочего времени (часов) при 40-часовой рабочей неделе | 159 | 184 |
Как видим, в «военном» мае 2024 года будет 23 рабочих дня.
Кстати, работодатель может оставить 1, 6 и 8 мая 2024 года свободными от работы днями, увеличив время для отдыха работников. Для этого он может установить меньшую нормальную продолжительность рабочей недели, чем указана в ч. 1 ст. 50 КЗоТ. Да, это не запрещено, даже в условиях действия военного положения. Подробнее об этом читайте в статье «Как сделать свободные понедельники 25 декабря и 1 января» // «Оплата труда», 2023, № 23.