В день увольнения работника работодатель обязан:
— выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее соответствующей записью (п. 4.1 Инструкции № 58*) — если она хранится у работодателя;
— внести в трудовую книжку по требованию работника надлежащие записи об увольнении — если она хранится у работника (ст. 47 КЗоТ).
Обратите внимание! Внести запись об увольнении в трудовую книжку работодатель должен в день увольнения работника. При этом в общем случае день увольнения считается последним днем работы работника.
Заполняя трудовую книжку, помните о следующих моментах.
Момент 1. В случае увольнения работника в трудовой книжке следует указать также время, продолжительность и место прохождения повышения квалификации, которое работник прошел в течение последних двух лет перед увольнением (п. 4.1 Инструкции № 58*).