Переведення VS переміщення У МДА заплановане злиття двох відділів. Допоможіть перемістити/перевести працівників з відділу у відділ, якщо у посадовій інструкції цих працівників зміниться лише назва підрозділу.
Повідомляємо працівника про початок відпустки У графіку відпусток зазначено період надання щорічної основної відпустки працівника, який, на думку служби персоналу, навмисне не ходить у відпустки, — грудень 2018 року. Як правильно повідомити такого працівника про початок відпустки?
Чи можна змінити підставу для звільнення за власним бажанням? Працівник хоче звільнитися за частиною третьою ст. 38 КЗпП на підставі того, що роботодавець порушив законодавство про працю. Якщо роботодавець нічого не порушував, то чи можна змінити підставу для звільнення на частину першу ст. 38 КЗпП (за власним бажанням)?
Одинока мати = одинокий батько? Юридичні критерії Статус одинокої матері надає додаткові гарантії згідно з вимогами трудового законодавства: заборона випробування при прийнятті на роботу, відмови у прийнятті на роботу у зв’язку із наявністю дитини, обмежені підстави для звільнення з ініціативи власника або уповноваженого ним органу, обов’язкове працевлаштування після закінчення строкового трудового договору, додаткова відпустка. При цьому жодна з норм законодавства не містить поняття «одинокий батько», що не виключає можливість застосування додаткових гарантій за аналогічними критеріями і до чоловіків. Тож про статус «одинокий батько» і поговоримо у цій статті.
Звільнення з посади у зв’язку із закінченням контракту Бухгалтер ОМС, яку було звільнено з посади у зв’язку із припиненням діяльності ОМС та закінченням дії контракту, вважала, що її було звільнено з порушенням вимог ст. 184 КЗпП України, оскільки на момент звільнення вона була вагітною. Чи можливо в такому випадку говорити про порушення трудових прав жінки — давайте розглянемо на прикладі з судової практики.
Компенсація за відпустку: право чи обов’язок роботодавця? Деякі працівники відмовляються від щорічних відпусток і просять замінити їх грошовою компенсацією або не бажають використати вже накопичені дні відпусток за минулі роки. І здавалось би, що тут складного: заміни відпустки грошовою компенсацією, тим паче на прохання працівника, й нехай не відпочивають. Але це тільки на перший погляд. Щоб дізнатись, як правильно вирішувати питання, пов’язані з компенсацією за невикористані відпустки, і чи має право роботодавець її не надавати, пропоную звернутись до норм трудового права.
Невиконання вимог роботодавця: притягнення до дисциплінарної відповідальності? Розпорядженням виконавчого комітету однієї селищної ради спеціаліста з реєстрації місця проживання було попереджено про дисциплінарну відповідальність за невиконання доручення селищного голови. Воно, в свою чергу, полягало у зобов’язанні спеціаліста розглянути справу про адміністративне правопорушення, передбачене ст. 152 Кодексу України про адміністративні правопорушення, направлену до виконкому відділом контролю та благоустрою районної державної адміністрації. Чи правомірне у цьому випадку притягнення спеціаліста з реєстрації місця проживання до дисциплінарної відповідальності за невиконання доручення, давайте розбиратись з точки зору діючого законодавства.
Звернення недієздатних осіб: ураховуємо рішення КСУ Почну з нагадування... Пам’ятаєте: «Громадяни України мають право звернутися до органів державної влади, місцевого самоврядування, об’єднань громадян, підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, засобів масової інформації, посадових осіб відповідно до їх функціональних обов’язків із зауваженнями, скаргами та пропозиціями, що стосуються їх статутної діяльності, заявою або клопотанням щодо реалізації своїх соціально-економічних, політичних та особистих прав і законних інтересів та скаргою про їх порушення». Це витяг із ст. 1 Закону України від 02.10.1996 р. № 393/96-ВР «Про звернення громадян». У той же час нагадаю, що вказаний законодавчий акт дозволяє не розглядати (крім інших, перелік яких наведено в ст. 8 цього Закону) звернення осіб, визнаних судом недієздатними. Але ситуація змінюється, і відтепер наведене положення визнане неконституційним. Про це і поговоримо далі.
Про офіційне працевлаштування ВПО без трудової книжки Через тривалі у часі військові дії на сході України для багатьох юристів та фахівців із кадрів різних державних органів досі залишається актуальним питання правильного оформлення на роботу внутрішньо переміщених осіб без наявності трудової книжки. Які діють норми законодавства, яка є практика їх застосування та наскільки готові до цього місцеві держадміністрації й органи місцевого самоврядування? Які тепер діють нові правила розгляду звернень в СБУ, що стосуються також вимушених переселенців? Про це та інше дізнаємося докладніше.