Звільняється мобілізований: питання виплати компенсації

Марченко Олена, експерт з кадрових і податкових питань

Податки & бухоблік Травень, 2024/№ 36

Працівник підприємства був мобілізований з 1 березня 2022 року. До 19 липня 2022 року за ним зберігався середній заробіток. 26 січня 2024 року він звільнився, проте компенсацію за невикористану щорічну основну відпустку йому не було виплачено. За який період треба виплатити відпускну компенсацію? Як обчислити компенсацію, якщо останній раз працівник отримував виплати у липні 2022 року?

Приєднуйтесь до Telegram спільноти та дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Цікава ситуація, чи не так? Запрошуємо вас розглянути її разом. Почнемо з відповіді на перше запитання.

Дні, що підлягають компенсації. У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки. Така щорічна основна відпустка повної тривалості надається за відпрацьований робочий рік. Обчислюють його з дати укладання трудового договору.

Та перш ніж компенсувати, потрібно визначити кількість днів відпустки, на які працівник набув право за період трудових відносин.

Передплатіть, щоб відкрити доступ до матеріалів Я вже

PRO-доступ Необмежений доступ до всіх закритих матеріалів сайту без реклами

Купити

PRO-доступ до усіх закритих матеріалів сайту Отримати доступ