Почнемо з того, що не кожний прибиральник може скористатися правом на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці. Для їх «ідентифікації» поглянемо на Список виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, наведений у додатку 2 до постанови Кабінету Міністрів України від 17.11.97 р. № 1290 (далі — Список № 1290-2). Річ у тім, що у ньому йдеться про право на таку відпустку лише чітко окреслених категорій прибиральників.
Важливо! Серед них прибиральник службових приміщень, зайнятий прибиранням загальних убиралень та санвузлів (поз. 60 розд. XXII Списку № 1290-2). Максимальна тривалість додаткової відпустки за цією підставою — 4 календарні дні.
Проте навіть виконання прибиральником зазначених видів робіт не завжди є «запорукою» виникнення права на таку відпустку. Звернемося до Порядку застосування Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 30.01.98 р. № 16.
Так, крім здійснення цих робіт, повинна бути дотримана низка критеріїв:
— обов’язок із прибирання загальних убиралень та санвузлів міститься у посадовій інструкції працівника;
— право на таку відпустку прописане у колективному договорі установи;
— прибиральник займається прибиранням загальних убиралень та санвузлів не менше половини тривалості робочого часу, установленого для працівників цих виробництв, цехів, професій, посад (лист Мінсоцполітики від 15.03.2013 р. № 38/13/82-13).
Зупинимося на останньому критерії. У випадку, наведеному в запитанні, прибиральник працює лише на 0,25 ставки (2 години протягом робочого дня). У той час як інші прибиральники установи повинні здійснювати трудову діяльність 8 годин на день.
За таких умов останній зазначений нами критерій не може бути дотриманий. Адже навіть із 8 годин робочого дня працівнику необхідно прибирати загальні убиральні та санвузли як мінімум 4 години на день.
Отже, за обставин, викладених у запитанні, прибиральник не може претендувати на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці.
