Нараховуємо зарплату при підсумованому обліку робочого часу Як правильно нарахувати зарплату працівникам з підсумованим обліком робочого часу? Які відмінності при розрахунку годинної тарифної ставки для оплати роботи у нічний час, святково-вихідних, надурочних? Як виконати вимогу щодо суми зарплати не нижче мінімальної для таких працівників? Ці запитання часто надходять на нашу пошту. Тому ми спільно з фахівцем Мінсоцполітики підготували сьогоднішню статтю, в якій розкриємо нюанси оплати праці працівників з підсумованим обліком робочого часу.
Працівник-новачок: зарплатно-трудові нюанси Будь-якій установі (організації, підприємству) час від часу потрібні нові кадри. Причини для цього можуть бути різними — від декрету або звільнення «старого» співробітника до збільшення штату працівників. Як правильно оплатити працю новачка? Як бути з його відрядженням і відпусткою? Що робити, якщо він раптом захворів буквально на другий день після прийняття на роботу? Давайте, друзі, розбиратися в цих запитаннях разом.
Компенсація зарплати: виплата боргів у вересні 2017 року Якщо роботодавець вчасно не виплатив працівникам зарплату, то він зобов’язаний при виплаті такої заборгованості нарахувати і виплатити компенсацію. Така компенсація належить у разі затримки виплати зарплати на один календарний місяць і більше. Причому компенсують «чисту» зарплату (за мінусом утриманих податків, зборів і внесків) лише в тому випадку, якщо індекс споживчих цін (далі — ІСЦ) наростаючим підсумком за період невиплати перевищить 100 %.
Мати в пологовому будинку з «другою» дитиною. А вдома захворіла «перша» — «по догляду» залишився батько Працівник приніс лікарняний для догляду за хворою дитиною віком до 3 років (2 роки 8 місяців). Виявляється, мати дитини під час її хвороби перебувала в пологовому будинку (у зв’язку з пологами). Тому догляд за хворою дитиною здійснював батько — наш працівник. Чи правомірно виданий лікарняний лист і чи можна його оплачувати?
Замість листка непрацездатності — довідка, потім замість довідки — листок непрацездатності: що робити роботодавцю Працівник після хвороби приніс від лікаря не листок непрацездатності, а довідку — ф. № 036/о. У ній указані такі ж дані, які мають бути в лікарняному листі, є усі підписи лікарів і печатка, у тому числі поліклініки. Видача довідки, як це пояснив працівнику лікар, була зумовлена відсутністю бланків листків непрацездатності, тому тимчасово замість них видаються довідки. Така довідка не оплачувалася. Зараз надійшла інформація про те, що з’явилися бланки листків непрацездатності. Що робити працівникам, які хворіли за такими довідками, та їх роботодавцям?
Відбулася заміна: «Довідка на лікарняний лист»: нараховуємо, оподатковуємо, відображаємо… У квітні 2017 року наш працівник надав з лікарні довідку про тимчасову непрацездатність за формою № 036/о (30.03.2017 р. — 05.04.2017 р.). Видача такої довідки замість лікарняного листа була обумовлена відсутністю в лікарні бланків останнього, яку ми відповідно не оплачували. У вересні в лікарнях і поліклініках регіону видача лікарняних листів установленої форми поновилася. Працівник, замінивши довідку на лікарняний лист, надав його на роботу для оплати. Підкажіть, як розраховувати лікарняні у такому разі? Як відобразити їх у звітності: ЄСВ-звіті і податковому розрахунку за формою № 1ДФ?
Керівники гуртків з неповним навчальним навантаженням: коли виконувати умову про доплату до МЗП З 1 вересня 2017 року до позашкільного навчального закладу прийнято на роботу двох керівників гуртків з неповним навчальним навантаженням в обсязі 12 годин на тиждень з оплатою за 10-м тарифним розрядом ЄТС. Стаж педагогічної роботи в одного з них становить 5 років, а в іншого — його немає. Чи здійснюється доплата до мінімальної заробітної плати таким керівникам гуртків?
Поділ класу на групи для вивчення інформатики: організація та оплата праці учителя Гімназія знаходиться у сільській місцевості. Наповнюваність кожного з класів становить 20 і більше учнів. Урок інформатики учням викладають у цій же гімназії. Чи можна поділити клас на групи для цілей вивчення предмета інформатики? Якщо так, то як проводити оплату праці учителю інформатики?
Викладачу коледжу присвоєно вищу кваліфікаційну категорію: атестаційні моменти + право на звання Викладача прийнято до коледжу 01.09.2016 р. і йому одразу установлено вищу кваліфікаційну категорію, оскільки на момент прийняття на роботу він уже мав науковий ступінь кандидата наук. Коли такий викладач має пройти чергову атестацію і чи має він підвищувати свою кваліфікацію? Чи можна вказаному викладачу присвоїти педагогічні звання «викладач-методист» або «старший викладач»? Чи може викладач коледжу отримати вчене звання «доцент»?