Простий рецепт індексації зарплати Велика кількість запитань, що ставляться нашими читачами, стосується індексації зарплати. І це зрозуміло… Нормативка з індексації не завжди містить прямі відповіді на практичні запитання, штрафи за ненарахування індексації драконівські. Для багатьох бухгалтерів індексація — це головний біль. Але не все так страшно. Ми знаємо рецепт індексації зарплати та готові поділитися ним із вами.
Коли настає право на індексацію зарплати На підприємстві у жовтні 2018 року було підвищено посадові окладі працівникам. Коли виникне право на поточку індексацію зарплати для таких працівників?
Індексуємо зарплату бюджетникам у листопаді 2018 року Індексувати зарплату працівникам бюджетної сфери чи ні, залежить від того, коли востаннє їм підвищували посадові оклади (тарифні ставки). Більшості працівників бюджетної сфери були підвищені посадові оклади (тарифні ставки) з 01.01.2018 р., для працівників ОМС (посадових осіб і службовців) — з 18.05.2018 р. Чи настало в листопаді 2018 року право на індексацію зарплати для них? Давайте розглянемо детальніше.
Визначаємо суму індексації для працівників 1-го і 2-го розрядів за ЄТС У листопаді 2018 року у працівників з оплатою за єдиною тарифною сіткою виникає право на поточну індексацію (останнє підвищення окладів відбулося в січні 2018 року). Водночас у деяких працівників 1-го і 2-го тарифних розрядів у січні 2018 року була визначена індексація-різниця. Яка сума індексації буде в таких працівників у листопаді?
Підвищили оклад — чи зміниться «базовий» місяць На підприємстві у вересні 2018 року були підвищені оклади працівникам. Чи впливає таке підвищення на індексацію заробітної плати? На який місяць орієнтуватися для розрахунку коефіцієнтів індексації?
Оклад без змін, але встановили надбавку. Що з індексацією? У працівника останнє підвищення окладу (4200 грн.) було в січні 2018 року. У листопаді 2018 року йому встановили надбавку за складність і напруженість в роботі у розмірі 50 % посадового окладу. Чи буде листопад 2018 року «базовим» місяцем для такого працівника? Чи індексувати в листопаді 2018 року його зарплату?
Працівник-новачок: як вибрати «базовий» місяць Працівника прийняли на роботу з 1 листопада 2018 року. Як індексувати зарплату такого працівника в листопаді 2018 року, якщо:
— оклад за посадою, на яку був прийнятий працівник, востаннє підвищувався в січні 2018 року;
— оклад за посадою, на яку був прийнятий працівник, востаннє підвищувався в листопаді 2018 року;
— попередній працівник, який обіймав цю посаду, мав право на індексацію-різницю?
Зарплата сумісника: індексуємо тільки з довідкою і в межах ПМПО На підприємстві працівник працює на основному місці роботи і обіймає 0,75 штатної одиниці (оклад з урахуванням зайнятості 4500 грн. х 0,75 = 3375 грн.). На роботі за сумісництвом він обіймає 0,5 штатної одиниці (оклад з урахуванням зайнятості 3800 грн. х 0,5 = 1900 грн.). Оклади востаннє підвищувалися за основним місцем роботи в січні 2018 року, на роботі за сумісництвом — у лютому 2018 року. Як індексувати зарплату такого працівника-сумісника в листопаді 2018 року (довідка з основного місця роботи надана)?
Індексація і МЗП: входить чи не входить У листопаді 2018 року працівникові установи були нараховані такі виплати: місячний посадовий оклад — 2890 грн., індексація — 73,64 грн. (останнє підвищення окладу — в січні 2018 року). Як правильно виконати вимогу про розмір зарплати не нижче мінімальної?
Сума індексації занижена у зв’язку з допущеною помилкою: відповідальність роботодавця Індексація зарплати на підприємстві нараховувалася та виплачувалася. Але виявилось, що при розрахунку її суми припустилися помилки, внаслідок чого працівникам була нарахована індексація в меншому розмірі. Які фінансові санкції загрожують роботодавцю у такому разі?