Тренер-викладач ДЮСШ: чи можна надати дві матдопомоги?

Виплату матеріальної допомоги для кожної сфери діяльності бюджетного закладу (установи) передбачає своя працеоплатна нормативка.

І якщо для одних категорій бюджетників передбачена обов’язкова виплата матдопомоги на оздоровлення до відпустки і необов’язкова для вирішення соціально-побутових питань, то для інших — лише одна матдопомога. Тобто або на оздоровлення, або на соцпобут, які не є обов’язковими і виплачуються за рішенням керівника. Чи належать працівники дитячо-юнацьких спортивних шкіл (далі — ДЮСШ) до цієї категорії? Далі з’ясуємо.

Умови виплати

Відповідно до п.п. 6 п. 2 наказу № 2097* керівники ДЮСШ мають право надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, у сумі не більше ніж один посадовий оклад (ставка зарплати) на рік, крім матеріальної допомоги на поховання.

* Наказ Мінсім’ямолодьспорту «Про впорядкування умов оплати праці працівників бюджетних установ, закладів та організацій галузі фізичної культури і спорту» від 23.09.2005 № 2097.

Як бачимо, матеріальна допомога на вирішення соціально-побутових питань у цій нормі прямо не згадується. Утім її можна віднести до інших видів матдопомоги (крім допомоги на оздоровлення та на поховання).

Проте слід ураховувати, що матдопомога на оздоровлення або вирішення соціально-побутових питань не є обов’язковою та виплачується в межах фонду оплати праці (далі — ФОП), затвердженого в кошторисах (абз. 1 п. 2 наказу № 2097). Тобто за наявності коштів на таку виплату. При цьому рішення щодо такої виплати приймає керівник ДЮСШ.

Що стосується кола отримувачів, то в нормах наказу № 2097 не конкретизується, які саме працівники мають право на отримання матеріальної допомоги. Тому матдопомогу можуть отримати як тренери-викладачі, інструктори-методисти, так і інші працівники ДЮСШ.

Також зауважимо, що жодних заборон чи обмежень щодо виплати матдопомоги під час дії воєнного стану не встановлено (див. статтю ««Оздоровчі» і «соцпобут»: чи можна надати допомогу під час війни?» // «Оплата праці», 2022, № 10.

Максимальний розмір

Із норми п.п. 6 п. 2 наказу № 2097 випливає, що максимальна сума матдопомоги на рік (на оздоровлення + соцпобут) може складати один посадовий оклад.

Тож виходить, якщо допомога на оздоровлення в поточному році надавалася працівникові у розмірі, меншому ніж один посадовий оклад, то за умови наявності ФОП йому може бути виплачена в цьому ж році матдопомога на соцпобут. При цьому сума її дорівнює різниці між розміром окладу працівника і вже отриманою допомогою на оздоровлення.

Підтверджують зазначений факт і фахівці Мінсоцполітики у своїх роз’ясненнях, наведених у листі від 27.05.2019 № 73/0/205-19 (ср. ).

Також ураховуйте, що при визначенні граничного розміру матеріальної допомоги беремо до уваги усі наявні у працівника підвищення посадового окладу, зокрема підвищення, встановлене для тренерів-викладачів відповідно до постанови № 755**.

** Постанова КМУ «Деякі питання оплати праці працівників дитячо-юнацьких спортивних шкіл» від 14.08.2019 № 755.