Допомога на оздоровлення: 5 топових ситуацій

Будз Володимир, експерт з оплати праці та трудових відносин

Оплата праці Травень, 2024/№ 9

Допомога на оздоровлення — виплата не нова, але й досі при її наданні виникає чимало запитань. Чи можна надати «оздоровчу» допомогу працівнику-новачку? Як її виплачувати при поділі відпустки? Чи повертати «оздоровчі» при звільненні? Про це і не тільки — далі.

Приєднуйтесь до Telegram спільноти та дізнавайтесь найважливіші новини першими!

«Оздоровчі» і стаж роботи

Художник-реставратор (особа з інвалідністю) прийнятий до музею 16.01.2024. У травні 2024 року він йде у щорічну основну відпустку. Чи можна виплатити йому «оздоровчі»?

За загальним правилом у перший рік роботи право на щорічну відпустку повної тривалості виникає в працівника після закінчення 6 місяців безперервної роботи. Водночас ч. 7 ст. 10 Закону про відпустки* містить перелік «пільговиків». Вони можуть піти у відпустку повної тривалості протягом першого півріччя роботи, зокрема, це особи з інвалідністю.

* Закон України «Про відпустки» від 15.11.96 № 504/96-ВР.

Для працівників державних та комунальних музеїв виплата допомоги на оздоровлення передбачена абз. 8 ч. 2 ст. 28 Закону про музеї* та п. 4 постанови № 82**.

Передплатіть, щоб відкрити доступ до матеріалів Я вже

PRO-доступ Необмежений доступ до всіх закритих матеріалів сайту без реклами

Купити

PRO-доступ до усіх закритих матеріалів сайту Отримати доступ