Согласно предписанию ч. 10 ст. 10 Закона об отпусках* очередность предоставления отпусков определяется графиками, которые утверждаются собственником или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзом, профсоюзным представителем или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом. График доводят до сведения всех работников. При его составлении учитывают интересы производства, личные интересы работников и возможности для их отдыха.
* Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 № 504/96.
Но может случиться так, что работник не в состоянии использовать отпуск в запланированное графиком время. Поэтому обращается к работодателю с просьбой предоставить отдых в другой срок (вне графика). Что ему ответить?
Ответ зависит от многих факторов. Например, интересов кампании (производственных, организационных и т. п.). Взвесив все за и против, компания может ответить работнику: