Премирование должностных лиц органов местного самоуправления

Премирование должностных лиц органов местного самоуправления

 

Алла ЛИТВИН, заместитель директора Департамента по вопросам государственного регулирования заработной платы и условий труда — начальник отдела государственного регулирования заработной платы в бюджетной сфере

 

Премирование работников органа местного самоуправления осуществляется согласно утвержденному Положению о премировании на основании распоряжения городского председателя в процентах к должностному окладу, а при наличии возможности — в процентах к месячному фонду заработной платы в пределах фонда премирования (выплата премии совпадает с месяцем ее начисления).

Правомерно ли начислять премию на месячную заработную плату с учетом индексации при наличии фонда оплаты труда?

Может ли премия выплачиваться в размере среднемесячной заработной платы?

(Луганская обл.)

 

Согласно

п.п. 2 п. 2 постановления КМУ «Об упорядочении структуры и условий оплаты труда работников аппарата органов исполнительной власти, органов прокуратуры, судов и других органов» от 09.03.2006 г. № 268 руководителям соответствующих органов предоставлено право в пределах фонда оплаты труда осуществлять премирование работников.

Премирование работников проводится в зависимости от их личного вклада в общие результаты работы, а также к государственным и профессиональным праздникам и юбилейным датам

в пределах фонда премирования, образованного в размере не менее 10 % должностных окладов и экономии фонда оплаты труда.

Таким образом, для осуществления премирования работников должен быть образован фонд премирования в размере

не менее 10 % должностных окладов и экономии фонда оплаты труда.

Размер премии конкретному работнику определяется согласно Положению о премировании, действующему в учреждении.

В Положении о премировании определяется круг работников, на которых распространяется действие системы премирования, показатели, условия, размер, сроки, а также порядок начисления премий по каждой категории работников. Рекомендуется также предусмотреть случаи, когда работники могут быть лишены премии.

Распорядительным документом для выплаты премии является приказ руководителя учреждения*. Именно он определяет размер премии в зависимости

от личного вклада работника в общие результаты работы. При этом конкретный размер премии работников предельными размерами не ограничивается.

* Решение о премировании сельских, поселковых и городских председателей, председателей районных и районных в городах советов, их заместителей принимается соответствующим советом.

Исходя из вышесказанного размер премии конкретному работнику может исчисляться любым способом, например устанавливаться только к должностному окладу; к должностному окладу с учетом доплаты за ранг и т. д.

При этом, поскольку сумма индексации начисляется и выплачивается одновременно с выплатой заработной платы в том месяце, в котором наступило право на ее проведение, премия не может начисляться на сумму индексации.