Преміювання посадових осіб органів місцевого самоврядування

ПРЕМІЮВАННЯ ПОСАДОВИХ ОСІБ ОРГАНІВ МІСЦЕВОГО САМОВРЯДУВАННЯ

 

Алла ЛИТВИН, заступник директора Департаменту з питань державного регулювання заробітної плати і умов праці — начальник відділу державного регулювання заробітної плати в бюджетній сфері

 

Преміювання працівників органу місцевого самоврядування здійснюється згідно із затвердженим Положенням про преміювання на підставі розпорядження міського голови у відсотках до посадового окладу, а за можливості — у відсотках до місячного фонду заробітної плати в межах фонду преміювання (виплата премії збігається з місяцем її нарахування).

Чи правомірно нараховувати премію на місячну заробітну плату з урахуванням індексації за наявності фонду оплати праці?

Чи може премія виплачуватися в розмірі середньомісячної заробітної плати?

(Луганська обл.)

 

Згідно з

п.п. 2 п. 2 постанови КМУ «Про впорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» від 09.03.2006 р. № 268 керівникам відповідних органів надано право в межах фонду оплати праці здійснювати преміювання працівників.

Преміювання працівників проводиться відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи, а також до державних і професійних свят та ювілейних дат

у межах фонду преміювання, утвореного в розмірі не менше 10 % посадових окладів та економії фонду оплати праці.

Таким чином, для здійснення преміювання працівників має бути утворено фонд преміювання в розмірі

не менше 10 % посадових окладів та економії фонду оплати праці.

Розмір премії конкретному працівнику визначається згідно з Положенням про преміювання, яке діє в установі.

У Положенні про преміювання визначається коло працівників, на яких поширюється дія системи преміювання, показники, умови, розмір, строки, а також порядок нарахування премій щодо кожної категорії працівників. Рекомендується також передбачити випадки, коли працівники можуть бути позбавлені премії.

Розпорядчим документом для виплати премії є наказ керівника установи*. Саме він визначає розмір премії залежно від

особистого вкладу працівника в загальні результати роботи. При цьому конкретний розмір премії працівників граничними розмірами не обмежується.

* Рішення про преміювання сільських, селищних та міських голів, голів районних та районних у містах рад, їх заступників приймається відповідною радою

.

Виходячи з викладеного, розмір премії конкретному працівнику може обчислюватися в будь-який спосіб, наприклад, установлюватися тільки до посадового окладу; до посадового окладу з урахуванням доплати за ранг тощо.

При цьому, оскільки сума індексації нараховується та виплачується одночасно з виплатою заробітної плати в місяці, в якому настало право на її проведення,

премія не може нараховуватися на суму індексації.