19.08.2013
РАБОТНИК В ТЕЧЕНИЕ ОТЧЕТНОГО ПЕРИОДА УВОЛИЛСЯ И СНОВА УСТРОИЛСЯ НА РАБОТУ: КАК РАССЧИТАТЬ ЕСВ
Как исчисляется и удерживается ЕСВ с суммы заработной платы наемного работника, если в течение отчетного периода работодателем осуществлены с ним расторжение и возобновление трудовых отношений?
В соответствии с абз. 4 ч. 4 ст. 5 Закона Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 08.07.2010 г. № 2464-VI, с изменениями и дополнениями (далее — Закон № 2464), обязанности плательщиков единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование (далее — единый взнос) возникают у лиц, указанных в пп. 2, 3, 6, 7 и 8 ч. 1 ст. 4 Закона № 2464 (наемных работников), — со дня заключения трудового договора (контракта) или гражданско-правового договора.
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 7 Закона № 2464 базой начисления единого взноса для предприятий, учреждений и организаций, использующих труд физических лиц на условиях трудового договора (контракта) или на других условиях, предусмотренных законодательством, является сумма начисленной заработной платы по видам выплат, которые включают основную и дополнительную заработную плату, другие поощрительные и компенсационные выплаты, в том числе в натуральной форме, определяемые в соответствии с Законом Украины «Об оплате труда», и сумма вознаграждения физическим лицам за выполнение работ (предоставление услуг) по гражданско-правовым договорам.
Начисление единого взноса осуществляется в пределах максимальной величины базы начисления единого взноса, установленной этим Законом (ч. 3 ст. 7 Закона № 2464).
Пунктом 4 ч. 1 ст. 1 Закона № 2464 определено, что максимальной величиной базы начисления единого взноса является максимальная сумма дохода застрахованного лица, которая равняется семнадцати размерам прожиточного минимума для трудоспособных лиц, установленного законом, на которую начисляется единый взнос.
Базовым отчетным периодом является календарный месяц (абз. 5 ч. 8 ст. 9 Закона № 2464).
Учитывая указанное выше, обязанности работодателя по начислению и удержанию единого взноса с сумм заработной платы (дохода) наемного работника возникают со дня заключения трудового договора (контракта) или гражданско-правового договора с наемным работником и прекращаются в случае его расторжения.
Если в течение отчетного периода (календарного месяца) работодателем были расторгнуты и возобновлены трудовые отношения с наемным работником, при этом база начисления и размеры ставок единого взноса в этом периоде не изменялись, то начисление и удержание единого взноса осуществляются на общую (суммарную) сумму начисленной заработной платы (дохода) наемного работника в пределах максимальной величины базы начисления единого взноса .
По материалам Единой базы налоговых знаний,
размещенной на официальном сайте
Министерства доходов и сборов Украины
http://minrd.gov.ua