19.08.2013
ПРАЦІВНИК ПРОТЯГОМ ЗВІТНОГО ПЕРІОДУ ЗВІЛЬНИВСЯ ТА ЗНОВ ВЛАШТУВАВСЯ НА РОБОТУ: ЯК РОЗРАХУВАТИ ЕСВ
Як обчислюється та утримується ЄСВ із суми заробітної плати найманого працівника, якщо протягом звітного періоду роботодавцем здійснено з ним розірвання та відновлення трудових відносин?
Відповідно до абз. 4 ч. 4 ст. 5 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 р. № 2464-VI, зі змінами та доповненнями (далі — Закон № 2464 ), обов’язки платників єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (далі — єдиний внесок) виникають у осіб, зазначених у п. 2, 3, 6, 7 та 8 ч. 1 ст. 4 Закону № 2464 (найманих працівників), — з дня укладення трудового договору (контракту) чи цивільно-правового договору.
Згідно з п. 1 ч. 1 ст. 7 Закону № 2464 базою нарахування єдиного внеску для підприємств, установ та організацій, які використовують працю фізичних осіб на умовах трудового договору (контракту) або на інших умовах, передбачених законодавством, є сума нарахованої заробітної плати за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, що визначаються відповідно до Закону України «Про оплату праці», та сума винагороди фізичним особам за виконання робіт (надання послуг) за цивільно-правовими договорами.
Нарахування єдиного внеску здійснюється в межах максимальної величини бази нарахування єдиного внеску, встановленої цим Законом (ч. 3 ст. 7 Закону № 2464).
Пунктом 4 ч. 1 ст. 1 Закону № 2464 визначено, що максимальною величиною бази нарахування єдиного внеску є максимальна сума доходу застрахованої особи, що дорівнює сімнадцяти розмірам прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом, на яку нараховується єдиний внесок.
Базовим звітним періодом є календарний місяць (абз. 5 ч. 8 ст. 9 Закону № 2464).
Враховуючи зазначене вище, обов’язки роботодавця щодо нарахування та утримання єдиного внеску із сум заробітної плати (доходу) найманого працівника виникають з дня укладення трудового договору (контракту) чи цивільно-правового договору з найманим працівником та припиняються в разі його розірвання.
Якщо протягом звітного періоду (календарного місяця) роботодавцем було розірвано та відновлено трудові відносини з найманим працівником, при цьому база нарахування та розміри ставок єдиного внеску в даному періоді не змінювались, то нарахування і утримання єдиного внеску здійснюється на загальну (сумарну) суму нарахованої заробітної плати (доходу) найманого працівника в межах максимальної величини бази нарахування єдиного внеску.
За матеріалами Єдиної бази податкових знань,
розміщеної на офіційному сайті
Міністерства доходів і зборів України
http://minrd.gov.ua