07.10.2013
ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ЦЕНТРА
Алла ЛИТВИН, заместитель директора Департамента по вопросам государственного регулирования заработной платы и условий труда — начальник отдела государственного регулирования заработной платы в бюджетной сфере
Территориальный центр социального обслуживания населения просит предоставить разъяснение по вопросам оплаты труда работников, а именно:
1. Имеет ли право парикмахер терцентра на повышение должностного оклада в размере:
— 20 % — за обслуживание лиц со значительно сниженной двигательной активностью и лежачих больных, если при этом вторую половину дня он обслуживает лиц ІV, V групп двигательной активности на дому;
— 15 % — в связи с вредными и тяжелыми условиями труда?
2. На должность организатора культурно-досуговой деятельности принят работник с высшим педагогическим образованием. Каким должен быть его тарифный разряд и имеет ли он право на надбавки как педагог?
(Николаевская обл.)
1. Вопросы оплаты труда работников заведений социальной защиты населения, в том числе территориальных центров социального обслуживания (предоставления социальных услуг) (далее — терцентр), определены Условиями оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения, утвержденными совместным приказом Минтруда и Минздрава от 05.10.2005 г. № 308/519 (далее — Условия № 308/519).
Оплата труда работников осуществляется за фактически отработанное время, исходя из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышений, доплат и надбавок, предусмотренных действующим законодательством (п. 1.5 Условий № 308/519). Основания для повышения должностных окладов в связи с вредными и тяжелыми условиями труда приведены в п.п. 2.4.5 Условий № 308/519.
Повышение по п. 8 п.п. 2.4.5 Условий № 308/519.
На этом основании повышаются должностные оклады (тарифные ставки) работников учреждений социальной защиты населения, которые непосредственно обслуживают лиц со значительно сниженной подвижной активностью и лежачих больных, на 20 %.
К числу таких работников относятся: социальные работники, социальные рабочие, средний персонал (например, сестра медицинская по массажу, сестра медицинская по лечебной физкультуре и др.) и младший медицинский персонал (например, младшие медицинские сестры по уходу за больными и т. д.), которые непосредственно обслуживают указанный контингент подопечных независимо от числа таких подопечных (см. письмо Минтруда от 30.08.2010 г. № 678/13/155-10).
Конкретный перечень должностей работников утверждается руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом в зависимости от функциональных обязанностей и работы во вредных и тяжелых условиях труда (п. 8 п.п. 2.4.5 Условий № 308/519). Ответственность за достоверность характеристик условий труда работников на рабочих местах несет руководитель структурного подразделения.
Заметим, что законодательно объем работы в таких условиях, дающий право на повышение должностного оклада, не установлен . Его определяет руководитель учреждения совместно с профсоюзным комитетом. Учитывая то, что парикмахер терцентра занят обслуживанием лиц со значительно сниженной двигательной активностью и лежачих больных, руководитель терцентра по согласованию с профсоюзным комитетом имеет право включить его должность в перечень должностей работников, оклады которых повышаются на основании п.п. 2.4.5 Условий № 308/519.
Повышение по п. 1 п.п. 2.4.5 Условий № 308/519.
На этом основании работники терцентров, которые занимают должности, определенные п.п. 2.6 приложения 3 к Условиям № 308/519, имеют право на повышение должностных окладов (ставок) на 15 % в связи с вредными и тяжелыми условиями труда. Должность парикмахера в нем отсутствует. Следовательно, работник, который ее занимает, права на повышение должностного оклада на основании п. 1 п.п. 2.4.5 Условий № 308/519 не имеет.
2. Изменениями № 2 к Классификатору профессий ДК 003:2005, утвержденными приказом Госкотребстандарта от 29.01.2007 г. № 4, профессиональное название работы «Культорганизатор» с кодом «3474» изменено на «Организатор культурно-досуговой деятельности» с сохранением кода. В действующем Классификаторе профессий ДК 003:2010, утвержденном приказом Госпотребстандарта от 28.07.2010 г. № 327 (далее — Классификатор профессий ДК 003:2010), предусмотрено профессиональное название работы «Организатор культурно-досуговой деятельности».
Согласно Перечню должностей педагогических и научно-педагогических работников, утвержденному постановлением КМУ от 14.06.2000 г. № 963, только культорганизатор (т. е. организатор культурно-досуговой деятельности) заведений образования является педагогическим работником.
Следовательно, организатор культурно-досуговой деятельности терцентра не является педагогическим работником (даже при наличии педагогического образования), поэтому права на доплаты и надбавки, предусмотренные для педагогических работников, он не имеет. Оплата труда такого работника определяется согласно Условиям № 308/519.
Конкретный тарифный разряд для работника, занимающего должность организатора культурно-досуговой деятельности, Условиями № 308/519 не определен. Вместе с тем Классификатором профессий ДК 003:2010 профессиональное название должности «организатор культурно-досуговой деятельности» по коду «3474» относится к категории «специалисты». Поэтому должностной оклад такого работника определяется согласно п. 4 п.п. 2.2.21 Условий № 308/519, а именно: специалистам I категории устанавливается 8 тарифный разряд, II категории — 7, без категории — 6.
Надбавка за выслугу лет организатору культурно-досуговой деятельности терцентра устанавливается на основании Порядка выплаты надбавки за выслугу лет работникам государственных и коммунальных учреждений социальной защиты населения, утвержденного приказом Минсоцполитики от 15.06.2011 г. № 239.