07.10.2013
ОПЛАТА ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ ТЕРИТОРІАЛЬНОГО ЦЕНТРУ
Алла ЛИТВИН, заступник директора Департаменту з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці — начальник відділу державного регулювання заробітної плати в бюджетній сфері
Територіальний центр соціального обслуговування населення просить надати роз’яснення щодо питань оплати праці працівників, а саме:
1. Чи має право перукар терцентру на підвищення посадового окладу в розмірі:
— 20 % — за обслуговування осіб зі значно зниженою руховою активністю та ліжкових хворих, якщо при цьому другу половину дня він обслуговує осіб ІV, V груп рухової активності вдома;
— 15 % — у зв’язку зі шкідливими і важкими умовами праці?
2. На посаду організатора культурно-дозвіллєвої діяльності прийнято працівника з вищою педагогічною освітою. Яким має бути його тарифний розряд та чи має він право на надбавки як педагог?
(Миколаївська обл.)
1 . Питання оплати праці працівників закладів соціального захисту населення, у тому числі територіальних центрів соціального обслуговування (надання соціальних послуг) (далі — терцентр), визначені Умовами оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення, затвердженими спільним наказом Мінпраці та МОЗ від 05.10.2005 р. № 308/519 (далі — Умови № 308/519).
Оплата праці працівників здійснюється за фактично відпрацьований час виходячи з посадового окладу (тарифної ставки) з урахуванням підвищень, доплат та надбавок, передбачених чинним законодавством (п. 1.5 Умов № 308/519). Підстави для підвищення посадових окладів у зв’язку зі шкідливими і важкими умовами праці наведені в п.п. 2.4.5 Умов № 308/519.
Підвищення за п. 8 п.п. 2.4.5 Умов № 308/519.
На цій підставі підвищуються посадові оклади (тарифні ставки) працівників установ соціального захисту населення, які безпосередньо обслуговують осіб зі значно зниженою рухливою активністю та ліжкових хворих, на 20 %.
До таких працівників належать: соціальні працівники, соціальні робітники, середній персонал (наприклад, сестра медична з масажу, сестра медична з лікувальної фізкультури тощо) та молодший медичний персонал (наприклад, молодші медичні сестри з догляду за хворими тощо), які безпосередньо обслуговують зазначений контингент підопічних незалежно від кількості таких підопічних (див. лист Мінпраці від 30.08.2010 р. № 678/13/155-10).
Конкретний перелік посад працівників затверджується керівником установи за погодженням з профспілковим комітетом залежно від функціональних обов’язків та роботи у шкідливих та важких умовах праці (п. 8 п.п. 2.4.5 Умов № 308/519). Відповідальність за достовірність характеристик умов праці працівників на робочих місцях несе керівник структурного підрозділу.
Зауважимо: законодавчо обсяг роботи в таких умовах, що дає право на підвищення посадового окладу, не встановлено. Його визначає керівник установи спільно з профспілковим комітетом. Ураховуючи, що перукар терцентру зайнятий обслуговуванням осіб зі значно зниженою руховою активністю та ліжкових хворих, керівник терцентру за погодженням з профспілковим комітетом має право включити його посаду до переліку посад працівників, оклади яких підвищуються на підставі п.п. 2.4.5 Умов № 308/519.
Підвищення за п. 1 п.п. 2.4.5 Умов № 308/519.
На цій підставі працівники терцентрів, які обіймають посади, визначені п.п. 2.6 додатка 3 до Умов № 308/519, мають право на підвищення посадових окладів (ставок) на 15 % у зв’язку зі шкідливими і важкими умовами праці. Посада перукаря в ньому відсутня. Отже, працівник, який її обіймає, права на підвищення посадового окладу на підставі п. 1 п.п. 2.4.5 Умов № 308/519 не має.
2. Змінами № 2 до Класифікатора професій ДК 003:2005, затвердженими наказом Держспоживстандарту від 29.01.2007 р. № 4, професійну назву роботи «Культорганізатор» з кодом «3474» змінено на «Організатор культурно-дозвіллєвої діяльності» зі збереженням коду. У чинному Класифікаторі професій ДК 003:2010, затвердженому наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 р. № 327 (далі — Класифікатор професій ДК 003:2010), передбачена професійна назва роботи «Організатор культурно-дозвіллєвої діяльності».
Згідно з Переліком посад педагогічних та науково-педагогічних працівників, затвердженим постановою КМУ від 14.06.2000 р. № 963, тільки культорганізатор (тобто організатор культурно-дозвіллєвої діяльності) закладів освіти є педагогічним працівником.
Отже, організатор культурно-дозвіллєвої діяльності терцентру не є педагогічним працівником (навіть за наявності педагогічної освіти), тому права на доплати та надбавки, передбачені для педагогічних працівників, він не має. Оплата праці такого працівника визначається згідно з Умовами № 308/519.
Конкретний тарифний розряд для працівника, який обіймає посаду організатора культурно-дозвіллєвої діяльності, Умовами № 308/519 не визначений. Водночас Класифікатором професій ДК 003:2010 професійна назва посади «Організатор культурно-дозвіллєвої діяльності» за кодом «3474» належить до категорії «фахівці». Тому посадовий оклад такого працівника визначається згідно з п. 4 п.п. 2.2.21 Умов № 308/519, а саме: фахівцям І категорії встановлюється 8-й тарифний розряд; ІІ категорії — 7-й; без категорії — 6-й.
Надбавка за вислугу років організатору культурно-дозвіллєвої діяльності терцентру встановлюється на підставі Порядку виплати надбавки за вислугу років працівникам державних та комунальних установ соціального захисту населення, затвердженого наказом Мінсоцполітики від 15.06.2011 р. № 239.