07.06.2021
По общему правилу в ежегодный отпуск полной продолжительности работник-новичок может пойти, непрерывно отработав у конкретного работодателя 6 месяцев (ч. 5 ст. 10 Закона об отпусках). А до тех пор количество дней отпуска рассчитывают пропорционально отработанному времени (см. письмо Минсоцполитики от 20.08.2015 г. № 507/13/133-15).
Впрочем, с разрешения руководителя работнику можно предоставить отпуск авансом. В то же время ч. 7 ст. 10 Закона об отпусках содержит перечень «льготников». Они могут пойти в отпуск полной продолжительности в течение первого полугодия работы. В частности, это женщины перед/после отпуска в связи с беременностью и родами; женщины, у которых двое и более детей в возрасте до 15 лет или ребенок с инвалидностью; совместители — одновременно с отпуском по основному месту работы.
Из вопроса читателя понятно, что работник не относится к льготной категории. Поэтому количество дней отпуска считаем исходя из отработанного им в учреждении времени. В этом вам поможет следующий алгоритм.
21 к. дн. в феврале + 31 к. дн. в марте + 30 к. дн. в апреле + 31 к. дн. в мае + 6 к. дн. в июне = 119 к. дн.
Вычитаем праздничные и нерабочие дни, которые приходятся на этот период (8 марта, 1, 2 и 9 мая): 119 к. дн. - 4 к. дн. = 115 к. дн.
О = Ко : (К - Пр),
где О — продолжительность отпуска на один календарный день рабочего года;
Ко — количество календарных дней отпуска за полностью отработанный рабочий год;
К — общее количество календарных дней в рабочем году, за который предоставляем отпуск;
Пр — количество праздничных и нерабочих дней в рабочем году, за который предоставляем отпуск.
Продолжительность отпуска, приходящегося на один календарный день первого рабочего года с 08.02.2021 г. по 07.02.2022 г.:
24 к. дн. : (365 к. дн. - 11 к. дн.) = 0,0678.
Количество календарных дней отпуска, которое может быть предоставлено работнику:
115 к. дн. х 0,0678 = 7,8 = 8 к. дн.
Итак, с 07.06.2021 г. работнику можно предоставить ежегодный основной отпуск на 8 календарных дней.