07.06.2021
За загальним правилом у щорічну відпустку повної тривалості працівник-новачок може піти, безперервно відпрацювавши у конкретного роботодавця 6 місяців (ч. 5 ст. 10 Закону про відпустки). А до того часу кількість днів відпустки розраховують пропорційно відпрацьованому часу (див. лист Мінсоцполітики від 20.08.2015 р. № 507/13/133-15). Утім, із дозволу керівника працівнику може бути надано відпустку авансом.
Водночас ч. 7 ст. 10 Закону про відпустки містить перелік «пільговиків». Вони можуть піти у відпустку повної тривалості протягом першого півріччя роботи. Зокрема, це жінки перед/після відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами; жінки, у яких двоє і більше дітей віком до 15 років або дитина з інвалідністю; сумісники — одночасно з відпусткою за основним місцем роботи.
Із запитання читача зрозуміло, що працівник не належить до пільгової категорії. Тому кількість днів відпустки рахуємо виходячи з відпрацьованого ним в установі часу. У цьому вам допоможе такий алгоритм.
21 к. дн. у лютому + 31 к. дн. у березні + 30 к. дн. у квітні + 31 к. дн. у травні + 6 к. дн. у червні = 119 к. дн.
Віднімаємо святкові і неробочі дні, які припадають на цей період (8 Березня, 1, 2 та 9 травня):
119 к. дн. - 4 к. дн. = 115 к. дн.
В = Кв : (К - Св),
де В — тривалість відпустки, що припадає на один календарний день робочого року;
Кв — кількість календарних днів відпустки за повністю відпрацьований робочий рік;
К — загальна кількість календарних днів у робочому році, за який надаємо відпустку;
Св — кількість святкових і неробочих днів у робочому році, за який надаємо відпустку.
Розрахуємо тривалість відпустки, яка припадає на кожен календарний день першого робочого року з 08.02.2021 р. по 07.02.2022 р.:
24 к. дн. : (365 к. дн. - 11 к. дн.) = 0,0678.
Кількість календарних днів відпустки, яка може бути надана працівнику:
115 к. дн. х 0,0678 = 7,8 = 8 к. дн.
Таким чином, з 07.06.2021 р. працівнику можна надати щорічну основну відпустку на 8 календарних днів.