28.04.2025

Изменился руководитель учреждения: вносить ли изменения в договоры?

Бюджетное учреждение в январе 2025 года заключило прямой договор о предоставлении услуг доступа к сети Интернет. На момент заключения договора его подписал действующий руководитель учреждения. Но в апреле руководитель учреждения был уволен и назначено другое лицо. Обязательно ли в таком случае вносить изменения в договор? Какими должны быть действия учреждения? Имеет ли право новый руководитель подписывать акт выполненных работ?

Нет, учреждению не нужно вносить изменения в заключенный договор. Дело в том, что смена руководителя учреждения, который подписал заключенный договор, не считается изменением сторон договора. Далее объясним подробнее.

Почему не нужно вносить изменения в договор?

По общему правилу во время внесения изменений в прямые договоры, то есть в договоры, которые не являются закупочными, стороны руководствуются нормами ГКУ*. Приведем законодательные основания для внесения изменений в договоры, предусмотренные упомянутым Кодексом.

* Гражданский кодекс Украины от 16.01.2003 № 435-IV.

Но в первую очередь напомним, что изменение или расторжение договора допускается лишь при согласии сторон, если иное не установлено договором или законом (ч. 1 ст. 651 ГКУ). Вместе с тем одностороннего отказа от обязательства или одностороннего изменения его условий не допускается, если иное не установлено договором или законом (ч. 1 ст. 525 ГКУ).