В непростые времена многие работодатели стремятся «урезать» расходы на оплату труда. Причем порой всем работникам без разбору снижают зарплату до уровня «минималки» (в 2014 году — 1218 грн./мес. или 7,30 грн./ч).
Но допустимо ли это? Разбираемся вместе с Госинспекцией по труду.
Важный вывод «трудовиков»: оплата труда на уровне минимальной зарплаты допустима только для простого, неквалифицированного труда. Этот прямо следует из ст. 95 КЗоТ. Названия таких профессий вы найдете в разделе 9 «Простейшие профессии» Классификатора профессий ДК 003:2010. Соответственно, установив минимальную зарплату работникам других профессий, вы нарушите ст. 96 КЗоТ.
Напомним: за нарушение трудового законодательства «минимально» грозит админштраф от 510 до 1700 грн. (ч. 1 ст. 41 КоАП).
Обратите внимание! Нижняя граница зарплаты зафиксирована также в Генеральном соглашении о регулировании основных принципов и норм реализации социально-экономической политики и трудовых отношений в Украине. Сегодня действует Генсоглашение на 2010 — 2012 годы, п. 2.2 разд. II которого устанавливает, что размер зарплаты неквалифицированного работника небюджетной сферы за полностью выполненную норму времени в нормальных условиях труда должен превышать фактический размер прожиточного минимума для трудоспособных лиц, рассчитанный за предыдущий месяц «трудовым» органом исполнительной власти. Так, по данным Минсоцполитики, фактический прожитминимум на трудоспособное лицо за октябрь 2014 года равен 1438 грн.*
* Смотрите здесь: http://www.mlsp.gov.ua/labour/control/uk/publish/article;jsessionid=735E0E80CE6159264527291AE1C92E1E.app2?art_id=168724&cat_id=141688.
То есть, если на вас распространяются положения Генсоглашения (ваши представители принимали участие в его подписании), то ориентироваться на «общегосударственный» размер минзарплаты в любом случае нельзя. А минимальный размер зарплаты неквалифицированного работника в ноябре должен был превышать 1438 грн.