К сожалению, ситуация на востоке Украины все еще «огнеопасная». Многие переселенцы из Луганской и Донецкой областей ищут временный дом и работу в других регионах страны. На пути их трудоустройства возникает большая проблема: у многих нет на руках трудовых книжек (ТК). Через призму законодательства ситуация выглядит так: ТК находится у работодателя по основному месту работы, а значит, теперь работника можно принять только по совместительству.
И это еще только полбеды. Согласно п. 2 постановления КМУ «О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций» от 03.04.93 г. № 245 общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.
Вывод Минфина: такие граждане априори не могут трудоустроиться на полную ставку и получать зарплату за полный рабочий месяц.
Обратите внимание! Указанное постановление КМУ распространяется на работников, специалистов и служащих государственных предприятий, учреждений и организаций. Именно у них общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. Очевидно, их и касаются выводы из комментируемого письма.
Для остальных работников это ограничение не работает!
Плюс к этому, если в силу объективных причин работник не может выходить на работу по основному месту (например, это опасно для жизни), то все рабочее время у него свободное. Соответственно, не усматриваются ограничения для трудоустройства на полную ставку по совместительству.
Поэтому расценивать выводы Минфина как единственно верные не стоит.
Очевидно, и сами представители Минфина не отрицают иного развития событий. Поэтому обращаются за дополнительными разъяснениями в Минсоцполитики.