Законодатели решили бороться с неоформленными работниками и низкими зарплатами.
Во-первых, посредством ЕСВ. Так, если по основному месту работы (совместителей не касается) зарплата работника за месяц не превышает размер минимальной зарплаты, размер ЕСВ-начислений рассчитываем исходя из размера минзарплаты.
Во-вторых, путем введения понижающих коэффициентов, которые применяются к ставке ЕСВ-начислений на зарплату и вознаграждения по ГП-договорам на выполнение работ (предоставление услуг). С 01.01.15 г. размер коэффицента равен 0,4. Но чтоб его заслужить, нужно выполнить несколько жестких требований (ср. ).
В-третьих, посредством ужесточения правил допуска к работе. Так, вновь принятого работника можно допустить к работе только после заключения с ним письменного трудового договора и/или оформления приказа о приеме на работу, а также уведомления ГФСУ о приеме на работу. За допуск к работе без оформления трудовых отношений, оформление работников на неполное рабочее время при фактическом выполнении работы полное рабочее время, выплату зарплаты (вознаграждения) без уплаты ЕСВ — штраф в размере 30 минзарплат на момент выявления нарушения за каждого работника, чьи права нарушены. Кроме того, за допуск к работе без оформления трудовых отношений предпринимателю и должностным лицам юрлица «светит» админштраф в размере от 500 до 1000 ннмдг (от 8500 до 17000 грн.).
Детали ищите на с. 45-47 этого номера.
Закон в большей части действует с 01.01.15 г.