Вот и настало лето — пора отпусков. При этом ст. 4 Закона об отпусках* предусматривает несколько видов отпусков, среди которых и ежегодные. Также там прописаны дополнительные «учебные», творческие, «соревновательные», социальные (в частности, декретные) и неоплачиваемые отпуска. Кроме того, ч. 2 ст. 4 Закона об отпусках дает право устанавливать другие виды отпусков (кроме перечисленных выше) коллективным договором, соглашением и трудовым договором.
* Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР.
Важно понимать! Часть 2 ст. 4 Закона об отпусках дает возможность устанавливать совершенно новые виды отпусков, а не разновидности уже прописанных в ч. 1 указанной статьи. То есть нельзя в коллективном договоре прописать разновидность отпуска «за свой счет» или ежегодного отпуска.
Более того, есть еще одна важная норма — ч. 3 ст. 23 Закона об отпусках, согласно которой прочие виды отпусков, предусмотренные трудовым или коллективным договором, финансируются из прибыли предприятия после уплаты налогов и прочих обязательных платежей или за счет средств физлица, у которого трудится работник, а для бюджетников — в пределах бюджетных ассигнований и дополнительных источников. То есть, такие «самосозданные» виды отпусков должны быть оплачиваемыми. А установив прочие виды неоплачиваемых отпусков, работодатель нарушит трудовое законодательство.
Так что если вы хотите отправить работника в отпуск «за свой счет» без конкретной причины, установленной ст. 25 Закона об отпусках, придется довольствоваться таким отпуском «по семейным обстоятельствам» длительностью 15 календарных дней ( ст. 26 Закона об отпусках). А прописать в колдоговоре новый вид неоплачиваемого отпуска с удобной для работодателя продолжительностью не получится.